Questões
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Qual é a principal função do Departamento de Recursos Humanos (RH) em uma organização?
Realizar todas as atividades operacionais da empresa, como produção e logística.
Gerir os processos relacionados à contratação, desenvolvimento, motivação e retenção de colaboradores.
Administrar os setores financeiros e de marketing.
Garantir que os colaboradores realizem apenas tarefas administrativas.
Organizar eventos sociais para os colaboradores.
Em um estudo sobre a influência da música na saúde mental, os pesquisadores descobriram que ouvir música pode ter um efeito positivo na redução do estresse e da ansiedade. Qual das opções a seguir melhor explica essa relação?
Escolha a opção que corretamente se refere à liderança.
Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.
Todo relacionamento pessoal e por escrito realizado de forma unilateral.
Conjunto de razões internas que estimulam um comportamento específico.
Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho.
Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial.
Baseado no estudo de Horn, identifique nas afirmativas a seguir se elas se referem à inteligência fluidas (Gf) ou cristalizada (Gc) e assinale a alternativa correta.
I - A inteligência está associada a componentes não verbais, pouco dependentes de conhecimentos previamente adquirido.
II - É conhecida como "inteligência social ou senso comum".
III - Representa tipos de capacidades exigidas na solução da maioria dos complexos problemas cotidianos.
IV - Esse tipo de inteligência sofre a influência de alterações orgânicas como lesões cerebrais ou problemas decorrentes da má nutrição.
V - A inteligência tende a evoluir com o aumento da idade, talvez por relacionar-se às experiências culturais.
Qual é o objetivo de um programa de bem-estar no trabalho?
Garantir que os funcionários cumpram suas funções sem dificuldades.
Fomentar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo a qualidade de vida dos colaboradores.
Reduzir os custos com benefícios.
Motivar os funcionários para que se tornem líderes.
Estabelecer uma política de avaliação de desempenho.