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I. Podemos concordar com o texto apresentado, pois em tempos presentes a postura rígida da visão burocrática não contempla as práticas flexíveis na gestão e o uso de novas tecnologias.
PORQUE
II. Uma visão burocrática em organizações atuantes na atual sociedade e economia é crucial para manutenção de rotinas formais e que vão ao encontro de um ambiente organizacional com pouca influência externa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Os benefícios ligados à saúde constituem:
Assinale a alternativa que corresponde a forma como os benefícios são classificados:
Em termos gerais, analisando os aspectos referentes aos tópicos para avaliação organizacional é importante que o profissional de consultoria se concentre em certos pontos para obtenção de sucesso na realização de um bons diagnósticos, assinale abaixo qual opção que não se refere a estes pontos:
Após a implementação do teletrabalho, uma organização notou que alguns desafios precisavam ser superados para garantir a eficiência dessa modalidade. Dentre esses, destacou-se a necessidade de melhorar um aspecto chave para assegurar o sucesso do teletrabalho. Qual aspecto é fundamental para o sucesso do teletrabalho, conforme evidenciado pela experiência da organização?
Considerando a importância do SESMT - Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho e as atribuições definidas na NR 4, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta:
I – Uma das funções do SESMT é apoiar a realização da SIPAT.
II - Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade.
III – Indicar os representantes da empresa para que sejam membros da CIPA.
IV – Realizar a eleição para CIPA.
I – Uma das funções do SESMT é apoiar a realização da SIPAT.
II - Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade.
III – Indicar os representantes da empresa para que sejam membros da CIPA.
IV – Realizar a eleição para CIPA.
Você é o chefe de um novo empregado, cuja admissão você aprovou e recebe do departamento de pessoal o formulário de avaliação do primeiro período de experiência de 45 dias e acha que o novo empregado, embora aceitável, não deveria continuar, pois não corresponde plenamente ao que se previa. Por outro lado, verifica que se ele sair sua área ficaria desguarnecida. Fica imaginando: “Quanto tempo levará a seção de recrutamento e seleção para conseguir um novo empregado nas condições desejadas?” Lembra-se de que entre os candidatos apresentados não havia nenhum que pudesse ser considerado ótimo. Hesita entre as seguintes alternativas: