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Com relação ao ciclo de aprendizagem vivencial, a etapa de Generalização consiste em:
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A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:

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Os benefícios não são (ou não servem) para aumentar ____________ do trabalhador. A natureza (ou a sua eficácia; ou a sua função) passam pelo aumento ____________ do trabalhador e/ou seu bem-estar.
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Uma organização possui dois tipos de clientes: os internos e os externos. Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta correta que caracteriza os clientes internos.
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Com base no enunciado, assinale a opção que apresenta algumas das técnicas de mapeamento de competências.

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As fontes de poder do Negociador podem ter diversas origens, desde a estrutura formal até a informal. Uma das formas de classificar esse poder é como 'o poder pessoal'. Qual das opções apresentadas representa essa classificação?

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Paciente de 28 anos, apresentando gestação Classe B de 33 semanas, discreto sangramento vaginal e indicação médica de repouso absoluto. Sente fortes dores no dente 16, associadas a quadro de abscesso crônico e ponto de flutuação. Mediante o quadro, o dentista responsável aconselha o tratamento com a seguinte medicação.

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Por que a área de RH que conhecíamos no passado - voltada a processos burocráticos e ao controle - chegou ao fim em muitas empresas?

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A Avaliação de Desempenho está inter-relacionada com os demais processos de gestão de pessoas, de acordo com a afirmação acima, assinale V (verdadeiras) ou F (falsas) e assinale a alternativa correta:
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Adicional de insalubridade em grau medio, o adicional de periculosidade e a hora de trabalho em feriado sao calculados pelos seguintes percentuais:


1) 20\% \text{ do salario minimo vigente}, 30\% \text{ sobre salario contratado e } 50\% \text{ sobre a hora normal de trabalho.}

2) 20\% \text{ do salario minimo vigente}, 30\% \text{ sobre o salario contratado e } 100\% \text{ sobre a hora normal de trabalho.}

3) 10\% \text{ do salario minimo vigente}, 30\% \text{ sobre salario contratado e } 100\% \text{ sobre a hora normal de trabalho.}

4) 40\% \text{ do salario minimo vigente}, 30\% \text{ sobre o salario contratado e } 100\% \text{ sobre a hora normal de trabalho.}

5) 20\% \text{ do salario minimo vigente}, 50\% \text{ sobre o salario contratado e } 100\% \text{ sobre a hora normal de trabalho.}

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