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São quatro as funções básicas de um Administrador. Assinale a única alternativa que apresenta corretamente essas funções:

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Do ponto de vista de Relações Públicas, um banco de dados construído a partir do serviço de atendimento a clientes permite às empresas realizar as ações a seguir, EXCETO,
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Com relação aos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas assinale a alternativa correta.
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Conforme seu material de estudo, são ganhos oriundos do processo de avaliação de desempenho:
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Avalie as sentenças sobre avaliação de desempenho, e assinale a resposta correta:


É importante que a organização defina critérios para realizar a avaliação de desempenho, considerando os comportamentos do avaliado na organização, os objetivos e metas alcançados pelo avaliado em um determinado tempo, além de traços individuais relacionados a seu desempenho.

As medições subjetivas, considerando a iniciativa, a liderança e a atitude do funcionário na organização são os únicos meios de se medir o desempenho de forma efetiva.

A avaliação de desempenho é realizada somente pela mensuração da produção, a partir de informações de volume de vendas, unidades produzidas e lucro, pois funcionários com bom desempenho aumentam os índices de produção.

O sentido de importância da atividade executada na empresa é o único benefício da avaliação de desempenho que pode ser percebido pelos funcionários.

A avaliação de desempenho traz apenas benefícios para a organização, pois, como toda avaliação, traz um sentimento de desconforto para o avaliado.

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Leia o trecho abaixo: Com o objetivo de avaliar, de forma imparcial, pode-se inferir que tal avaliação é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual a percepção que as pessoas ao redor de um profissional têm dele. O intuito é promover a melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte da empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, através de feedbacks pontuais, realizados por meio de um questionário respondido por superiores, pares, subordinados, fornecedores e até mesmo por clientes internos e externos. Além disso, o profissional avaliado também tem a oportunidade de se auto avaliar, o que lhe dá uma perspectiva ainda mais precisa de suas ações, comportamentos, entre outros fatores que vão lhe ajudar a implementar melhorias e a fortalecer o que for necessário em seu dia de trabalho. IBC COACHING. Disponível em: . Acesso em: 13 jan. 2020. A avaliação de desempenho é um dos principais aspectos a serem levados em consideração na construção de um corpo de recursos humanos eficaz e eficiente dentro da organização. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de avaliação descrito no trecho acima:
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Sobre a fase de análise para descobrir as causas, terceiro passo do MASP, é correto afirmar que:

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Atualmente possui diversos métodos de aplicação do coach. De acordo com os diversos métodos, possui aquele que observa as características comportamentais que comprometiam o sucesso profissional e financeiro dos empresários e líderes. Analise as afirmacoes a seguir sobre como esse método é dividido e assinale a alternativa correta.

  • I – Comportamentos.
  • II - Capacidade.
  • III - Competências.
  • IV - Conquistas.
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A organização ensina e persuade o seu pessoal a se comportar de acordo com as exigências de suas funções. Mas, não podemos ignorar que os indivíduos e os grupos, dentro da organização, agem também seguindo seus próprios critérios e que os complexos padrões de interação, impostos pela organização e pelos seus membros, configuram a sua dinâmica interna, tornando mais fascinante os estudos organizacionais.

Avalie as alternativas e informe o Porquê de Recrutar e Selecionar pessoas?

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Não obstante, Para Las Casas (2013, p. 159) um mercado pode se encontrar em uma das seguintes situações:
É verdadeiro o que se afirma em:

  1. Monopólio;
  2. Oligopólio;
  3. Concorrência pura;
  4. Concorrência monopolista.
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