Questões

Qual das razões abaixo é focada pelas empresas quando resolvem implantar uma Avaliação de Desempenho?

0 recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de trabalho para abastecer seu processo seletivo. É um processo de comunicação de duas vias, ou seja, a organização divulga e oferece oportunidades de emprego utilizando de algumas fontes para esse fim, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos qualificados para serem selecionados. Considerando a definição apresentada, para que as vagas possam ser divulgadas, a organização precisa anunciá-las no mercado utilizando de algumas fontes para esse fim. Nesse assinale a alternativa correta:

Assinale a alternativa que melhor esclarece o que é o Marketing Pessoal:

Associe as esferas de atividade humana aos gêneros textuais:

Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a resposta correta.

I- Jurídica
II- Acadêmica
III- Publicitária
IV- Literária
V- Científica

( ) Depoimentos, Boletim de Ocorrência, Estatutos, Leis, Contrato, Ofício, Declaração de Direitos, Procuração, Regimentos, Discurso de Acusação, Regulamentos.
( ) Anúncio, Cartazes, Placas, Comercial para TV, Publicidade Comercial, E-mail, Folder, Fotos, Texto Político, Slogan.
( ) Artigos, Relato Histórico, Conferência, Relatório, Debate, Palestra, Verbetes, Pesquisas.
( ) Romances, Contos, Narrativas de Enigma, Crônicas, Fábulas, Haicai, Poemas, Lendas, Literatura de Cordel
( ) Fichamento, resenha, artigo, ensaio, TCC, monografia, tese.

A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho visando melhorar a qualidade de vida e:

Negociação é o processo através do qual as pessoas envolvidas, com o objetivo de construir uma relação duradoura, se deslocam das posições originais no sentido de alcançar a satisfação de suas mútuas necessidades.
O autor Icak Adizes não vê a flexibilidade como solução universal para a mudança.
Os Gerentes efetivos mantêm sua influência construindo uma relação de confiança mútua e ajudando as pessoas a desempenhar em um nível superior.
A conexão no relacionamento interpessoal, que cria confiança, é feita com o nosso lado gerencial.

O gestor precisa sempre desenvolver estratégias para fugir dos riscos ou ficar distante deles. Ele poderá desenvolver essas estratégias por meio de costumes ou do surgimento de uma nova tecnologia, assim como alterar outro hábitos como, por exemplo, controlar a entrada e saída de mercados no setor de estoque.

Com base nisto, quais são os dois fatores que devem ser levados em consideração para que o gestor possa tomar a decisão e fugir dos riscos?

I. Riscos setoriais.

II. Riscos de imprevisibilidade do futuro.

III. Riscos de incertezas ambientais.

IV. Riscos de produção e operações.

Agora, assinale a opção que reúne estes fatores:

Tem alguma semelhança com o treinamento, mas é mais focado no futuro, e abrangente: engloba a educação formal, experiências de trabalho, contatos, avaliações de personalidade, habilidades e talentos que ajudam a fazer o trabalho ou se preparar para funções que serão desenvolvidas no futuro. Podemos dizer que o conceito acima refere-se à/ao:

Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão estratégica de pessoas?