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Qual o pode ser considerado uma desvantagem da metodologia de pesquisa “discussões em grupo” e que foi descrita incorretamente no e-mail preparado por Ancelmo?

A
Produz uma grande quantidade de ideias.
B
O resultado pode ser projetado para outros grupos de consumidores.
C
Surge uma maior quantidade de soluções fáceis e eficientes.
D
Satisfação psicológica do participante.
E
Participantes se sentem menos estressados e mais seguros.
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Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:

A
Recrutamento e Seleção
B
Treinamento e Desenvolvimento
C
Administração de Benefícios
D
Administração de Cargos e Salários
E
Relações Trabalhistas e Sindicais
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Analisando o texto apresentado em relação às pesquisas de clima organizacional, é correto afirmar que:

A
É possível para empresas de menor porte fazer pesquisas de clima organizacional, no entanto, é pouco provável que esse clima mude.
B
Pequenas e médias organizações podem se valer de outros instrumentos de avaliar o clima organizacional, além das pesquisas com anonimato.
C
O anonimato nas pesquisas de clima organizacional é importante, apesar de que isso dificulta uma melhor adoção de políticas de recursos humanos.
D
As entrevistas pessoais, às quais o texto se refere, não incluem entrevistas de desligamento, pois estas costumam conter as frustrações do desligado.
E
Eventos como café da manhã com gerentes e colegas são ineficazes como para uma avaliação de clima organizacional, por não terem o anonimato.
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Outro tipo de estratégia adotado pelas empresas é a “estratégia baseada em conhecimento”. O que esse tipo de estratégia tem como foco?

A
Ser conhecida como empresa que gera mais inovação e conhecimento para o mundo.
B
Contratar somente pessoas com mais de 5 anos de experiência na área desejada.
C
Contratação somente de pessoas com formações específicas na área de atuação da empresa.
D
Transformar o conhecimento individual em conhecimento coletivo.
E
Transformar o conhecimento coletivo em conhecimento individual.
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O excerto apresentado faz menção aos esforços jurídicos para estimular as práticas de compliance empresarial. De acordo com a literatura acadêmica do campo das Ciências Administrativas, para além dos esforços no campo do Direito, no que se refere ao fundamento multidisciplinar desses esforços, assinale a alternativa que vai além de esforços educacionais e filosóficos no desenvolvimento de programas de compliance.

A
Apenas esforços no campo do Direito são suficientes para o desenvolvimento de programas de compliance empresarial.
B
Esforços educacionais são o único fundamento multidisciplinar para o desenvolvimento de programas de compliance empresarial.
C
Esforços filosóficos são o único fundamento multidisciplinar para o desenvolvimento de programas de compliance empresarial.
D
Esforços no campo do Direito, da Psicologia, da Sociologia e da Economia são fundamentais para o desenvolvimento de programas de compliance empresarial.
E
Esforços no campo do Direito, da Filosofia e da Educação são fundamentais para o desenvolvimento de programas de compliance empresarial.
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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A Lei Anticorrupção Empresarial foi um marco no que se refere à legislação sobre compliance no Brasil.
PORQUE
II. A Lei Anticorrupção Empresarial visa coibir a atuação de empresas em esquemas de corrupção.
Assinale a alternativa correta:
A
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são falsas.
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Qual é a principal função do planejamento estratégico na administração pública?

A

Aumentar a carga tributária.

B

Estabelecer as prioridades e metas a serem alcançadas pelo órgão público.

C

Criar novos cargos e funções.

D

Aumentar a burocracia interna.

E

Priorizar a redução de despesas.

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A Teoria X e Y, proposta por Douglas McGregor, descreve:

A

Du as visões opostas sobre a motivação dos trabalhadores

B

O comportamento dos funcionários em relação à autoridade

C

A relação entre os trabalhadores e a hierarquia organizacional

D

A divisão de tarefas entre líderes e subordinados

E

A forma de adaptação das empresas ao mercado

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Quais as técnicas utilizadas na amostragem não probabilística?

A

Amostragem por Conveniência

B

Amostragem por Cotas

C

As opções A, B, e C estão corretas

D

Somente as opções A e C estão corretas

E

Amostragem por Julgamento

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A sensação de _________, como na _________ de carreira ou recolocação profissional, até depois de momentos muito desafiadores de vida, aparece no _________, as novas conexões sociais contribuem com novos olhares e afetos, e a intenção de beneficiar o outro além de si mesmo aumenta o bem-estar e _________?
A
Recomeço – transição – remunerado – felicidade.
B
Recomeço – transição – voluntariado – felicidade.
C
Retomada – transição – voluntariado – felicidade.
D
Recomeço – mudanças – voluntariado – felicidade.
E
Recomeço – transição – voluntariado – tristeza.
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