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Marque a alternativa que melhor define historicamente o assédio:
A
Assédio não existe.
B
Nunca existiu violência nem assédio
C
O assédio como o conhecemos e definimos é uma manifestação de nossos contextos histórico e social.
D
Sempre existiu da forma como é hoje
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Em relação às responsabilidades sociais de uma empresa, é correto afirmar que:

A
a responsabilidade social empresarial deve contemplar apenas o ambiente interno da empresa.
B
a responsabilidade econômica de uma empresa significa, também, ser responsável por produzir bens e serviços necessários para a sociedade.
C
a responsabilidade discricionária é basicamente involuntária e orientada pelo desejo da empresa em contribuir com a sociedade para gerar qualidade de vida.
D
a responsabilidade ética das empresas inclui executar todos os comportamentos e atividades exigidos por lei.
E
a responsabilidade legal requer um comportamento adequado por parte da empresa, sem necessariamente, atender às exigências legais.
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6ª Questão: Satisfação no trabalho é um tópico relevante para o bom funcionamento da organização. Identifique, então, qual a afirmativa correta sobre o tema.

A
Conhecimento dos resultados do trabalho é o grau de entendimento do indivíduo quanto à efetividade de seu trabalho.
B
Responsabilidade percebida é o grau em que o indivíduo percebe o trabalho de maneira importante, valiosa e significativa.
C
Significação percebida é o grau de entendimento que o indivíduo experimenta em relação aos resultados de seu trabalho.
D
A cultura organizacional não está associada à qualidade de vida no trabalho pois possui influência mínima na qualidade de vida das pessoas, só é um resultado social desejável de se perseguir em si próprio.
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I. A conservação dos ecossistemas naturais é uma medida importante para mitigar as mudanças climáticas e diminuir a resiliência das comunidades frente aos desastres naturais, PORQUE esses ecossistemas, como florestas e manguezais, atuam como sumidouros de carbono e proporcionam serviços ecossistêmicos essenciais, como a regulação do clima e a proteção contra eventos extremos.

II. A conservação dos ecossistemas naturais não tem relação direta com a mitigação das mudanças climáticas e a resiliência das comunidades frente aos desastres naturais, sendo uma questão puramente ambiental.

Qual das alternativas abaixo é a correta?

A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são proposições falsas.
E
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Consiste em um dos pilares éticos da sociedade moderna:
A
emoção
B
liberdade
C
cautela
D
maternidade
E
casamento
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Britney é uma investidora que precisa decidir onde alocará seus recursos financeiros. A decisão de Britney levará em conta a seguinte hipótese: a nação (país) precisa atuar sob a economia ecológica e caso atue sob a economia tradicional, não receberá o investimento. Britney selecionou 2 (dois) países (fictícios): Estados Desunidos da Ásia e Reino Lateral. O Quadro 01 evidencia as características dos dois países: Não há outras informações para Britney analisar, além dos indicadores relacionados no Quadro 01. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Com base nos critérios de avaliação de Britney, ela investirá no país Reino lateral. PORQUE II. O País Estados Desunidos da Ásia, considerando o atributo: recursos naturais, pode ser classificado como economia ecológica. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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No que diz respeito ao assédio moral no ambiente organizacional, correlacione a coluna com o tipo de assédio às respectivas características. Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.


1. Assédio moral horizontal
2. Assédio moral ascendente
3. Assédio moral descendente ou vertical
4. Assédio moral misto


( ) Ocorre quando há uma subordinação hierárquica entre os envolvidos.
( ) Ocorre entre envolvidos de nível hierárquico semelhante.
( ) O funcionário de nível hierárquico superior sofre assédio dos subordinados.
( ) O assediado pode estar subordinado direta ou indiretamente ao assediador.
( ) Envolve funcionários de mesmo nível e superiores hierárquicos.

A
2, 3, 1, 2, 4
B
2, 3, 1, 4, 4
C
3, 1, 2, 3, 4
D
3, 1, 3, 2, 4
E
1, 3, 2, 4, 3
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Assinale corretamente o termo que se refere a um tipo de software projetado para gerenciar recursos de hardware e fornecer serviços comuns para programas de aplicativos.

A
Software de sistema
B
Software de aplicativo
C
Software de middleware
D
Software de programação
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Os estudos iniciais a respeito da ética envolvem preocupações que vão desde a Antiguidade até os tempos atuais. Analise as afirmativas a seguir.
A
As afirmativas I, II e III estão corretas.
B
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
C
Somente a afirmativa II está correta.
D
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
E
Somente a afirmativa I está correta.
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Analisando o texto apresentado em relação às pesquisas de clima organizacional, é correto afirmar que:

A
É possível para empresas de menor porte fazer pesquisas de clima organizacional, no entanto, é pouco provável que esse clima mude.
B
Pequenas e médias organizações podem se valer de outros instrumentos de avaliar o clima organizacional, além das pesquisas com anonimato.
C
O anonimato nas pesquisas de clima organizacional é importante, apesar de que isso dificulta uma melhor adoção de políticas de recursos humanos.
D
As entrevistas pessoais, às quais o texto se refere, não incluem entrevistas de desligamento, pois estas costumam conter as frustrações do desligado.
E
Eventos como café da manhã com gerentes e colegas são ineficazes como para uma avaliação de clima organizacional, por não terem o anonimato.
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