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Como vimos em nossos estudos, nos compromissos expressos na Política Integrada de QSMS, são estabelecidas algumas diretrizes institucionais do Programa Integrado de QSMS. Indique uma:
Marque a alternativa que corresponde a um mecanismo que foi elaborado pelo governo para incentivar as instituições a manterem números baixos de índices de acidentes, aplicado com base na contribuição dos graus de incidência da não capacidade de trabalho devido aos riscos.
Em um contexto de gerenciamento de riscos, qual etapa corresponde à observação das condições dos equipamentos e das operações, além da proteção necessária do colaborador?
A longo prazo, ou seja, em efeitos tóxicos crônicos a determinadas substâncias, podem-se desenvolver neuropatias. Qual dos seguintes compostos pode estar ligado ao parkinsonismo?
Monóxido de carbono.
Zinco.
Dióxido de nitrogênio.
Cobre.
Magnésio.
Segundo o podcast, por que a segurança do trabalho ainda é um "bebezinho aprendendo a andar" em nossa sociedade?
Porque as primeiras legislações sobre segurança do trabalhador só foram criadas no Brasil em 1943.
Porque a segurança do trabalho é um tema complexo e difícil de ser implementado.
Porque as empresas não se preocupam com a segurança do trabalhador.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Sobre a engenharia de segurança no trabalho e as entidades privadas é incorreto afirmar:
O Serviço Especializado em Medicina e Segurança do Trabalho (SESMT) é uma forma de prevenção de acidentes, servindo como modelo de gestão administrativa de riscos ambientais.
Todas as empresas, sendo públicas ou privadas, tem como obrigação garantir a segurança de seus colaboradores, respeitando não apenas as normas e leis, mas também a vida das pessoas.
A leitura atenta da NR4 e suas afins, deixa claro que o estabelecido por esta norma como missão e ações do SESMT encaixa-se perfeitamente no preconizado pela OHSAS.
Na formação do SESMT não há necessidade da participação de um engenheiro do trabalho, conforme classificação da tabela dos quadros I e II da NR 04 da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego.