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Nos dias atuais, qualquer um dos conceitos pode ser aplicado, contudo o administrador necessita conhecê-las muito bem para melhor definir o que vai se adequar melhor e por fim solucionar os problemas.
Nesse contexto, sobre a importância do estudo das teorias é correto afirmar que as teorias:
I- Ajudam a entender os processos fundamentais e possibilitam escolher uma linha eficaz de ação.
II- Permitem identificar as ideias pelas quais tem-se a concepção do significado da palavra organização.
III- Possibilitam verificar diferentes maneiras de realizar as tarefas de modo eficiente e eficaz.
IV- Possibilitam ajudar a compreender quais tipos de teorias são apropriadas em diferentes situações.
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A gestão colaborativa é resultado de um modelo de gestão participativo. Esse modelo de gestão apresenta algumas particularidades que precisam ser adotadas pela organização para que os resultados almejados sejam atingidos. Considerando essa afirmação, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão corretas.
A
I, II e IV.
B
III, IV e V.
C
II, IV e V.
D
I, III e V.
E
II, III e IV.
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A Teoria Geral de Sistemas (TGS) aborda que o indivíduo desempenha determinados papéis dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos, tal como o conceito de um sistema aberto em que sofre influências e influencia o meio que atua. Assinale a alternativa que representa o conceito da TGS dessa abordagem sobre o homem nas organizações:

A
Conceito de Homem Organizacional da abordagem sistêmica.
B
Conceito de Homem Funcional da abordagem sistêmica.
C
Conceito de Homo Sapiens da abordagem sistêmica.
D
Conceito de Homem Econômico da abordagem sistêmica.
E
Conceito de Homem Social da teoria clássica sistêmica.
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Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das pessoas nas empresas e sua influência no atingimento dos objetivos organizacionais. A partir desta constatação, qual o objeto da Teoria das Relações humanas passa a ser o foco do estudo com relação às pessoas nas empresas? Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão:

A
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a Experiência de Hawthorne em que foram realizados uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho. Estes trabalhos foram mais do que suficientes para entender o comportamento das pessoas nas empresas.
B
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade.
C
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de autoridade.
D
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
E
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
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Com base no contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Eficácia é a palavra usada para indicar que a organização realiza seus objetivos. Quanto mais alto o grau de realização dos objetivos, mais a organização é eficaz, ou seja, faz as coisas certas, do modo certo e no tempo certo.

PORQUE

II. Eficácia significa operar de forma que os recursos sejam mais adequadamente utilizados, com ênfase nos meios, nas realizações das tarefas, nas resoluções de problemas e treinamento de funcionários.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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A falta de elementos defendidos pela abordagem humanística fica clara na tirinha anterior.
Entre os princípios listados a seguir, quais são princípios da abordagem humanística?

  1. O trabalho deve ser considerado uma atividade individual para que funcione.
  2. Os grupos sociais informais construídos no trabalho influenciam significativamente na disposição e bem-estar dos trabalhadores.
  3. O local de trabalho deve ser considerado um sistema social composto por partes interdependentes.
A
I somente
B
I e II somente
C
II e III somente
D
III somente
E
I, II e III
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O conceito de Desenvolvimento Organizacional - DO - está relacionado com os conceitos de mudança adaptativa da organização, à mudança que ocorre no ambiente. Sobre o DO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A
O desenvolvimento organizacional é um esforço conjunto sempre apoiado pela alta direção.
B
O surgimento dessa abordagem está vinculado às necessidades constantes e às contínuas mudanças que as organizações passam.
C
Visa melhorar os processos de resolução de problemas organizacionais, sempre utilizando o método mais eficaz e colaborativo com relação à administração geral e à cultura organizacional.
D
As mudanças organizacionais podem provocar o real efeito sobre as pessoas, conforme é esperado, sem ocasionar resistência em sua implementação.
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Sobre os princípios seguidos por Henry Ford na busca constante de aperfeiçoamento de métodos e processos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio de intensificação, diminuir o tempo de duração com a utilização imediata dos equipamentos e das matérias-primas, e a rápida entrega do produto no mercado.
II- Princípio de intensificação, aumentar a capacidade de produção do trabalhador no mesmo período por meio da especialização e da linha de montagem.
III- Princípio de economicidade, reduzir ao mínimo o volume do estoque de matéria-prima em produção, a ponto de que o automóvel fosse pago à empresa antes de vencer o prazo de pagamento dos salários e da matéria-prima comprada.
IV- Princípio de produtividade, diminuir o tempo de duração com a utilização imediata dos equipamentos e das matérias-primas, e a rápida entrega do produto no mercado.
V- Princípio de produtividade, aumentar a capacidade de produção do trabalhador no mesmo período por meio da especialização e da linha de montagem.
A
As afirmativas II e III estão corretas.
B
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C
Somente a afirmativa IV está correta.
D
As afirmativas I, III e V estão corretas.
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