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Não é raro as pessoas confundirem processos com atividade e vice-versa, porém existem algumas diferenças cruciais entre estas duas abordagens.
Sobre a concepção de processo e atividade, analise as sentenças a seguir:
I- Processo é um esforço contínuo, estável, repetitivo e consistente, porém as tarefas são partes específicas do trabalho, ou seja, a menor parte do processo.
II- Os processos devem transcender as atividades individuais. Isso significa entender como as atividades podem trabalhar juntas para produzir o melhor resultado.
III- Os tipos de atividades que fazem parte de um processo de negócio são: projetos, subprojetos ou evento. Como exemplo de uma atividade, podemos mencionar a criação de uma espaçonave.
Cada uma das partes tem algo que pode ser de valor para a outra.
Cada parte tem capacidade de comunicação e entrega.
Cada parte é livre para aceitar ou rejeitar a troca.
Cada parte acredita estar em condições de lidar com a outra.
O segmento de Serviços é o que mais tem sofrido com a mudança no padrão de consumo das famílias brasileiras neste momento mais agudo da crise. De modo geral, 85,9% dos brasileiros se viram obrigados a ajustar o orçamento doméstico para se defender dos efeitos do desarranjo da economia, mostra pesquisa feita pelo SPC Brasil e Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL). Foram ouvidos consumidores de todas as capitais e cidades do interior do País. Os que deixaram de viajar são 75,5% dos consultados. As saídas com amigos para bares e restaurantes foram cortadas por 71,3% dos participantes. 56,8% dos entrevistados disseram que deixaram de gastar com produtos de beleza, 30,7% cancelaram serviços como internet e celular e 28,9% pediram o desligamento do serviço de TV por assinatura. Até mesmo os gastos com educação estão sendo cortados pelo brasileiro. 25,1% dos pesquisados abandonaram os cursos de idiomas, escolas particulares ou faculdades. Outros 25,9% deixaram de cuidar da forma física e rescindiram os contratos com as academias. Com a contextualização da questão pode-se perceber a importância das variáveis econômicas no contexto das influências de consumo. Nesse sentido, esta se baseia:
No mapeamento das motivações de compra a partir da análise do contexto ‘indivíduos grupos de referência – produtos’.
Na determinação do poder de compra dos consumidores.
Nas estratégias de produto, preço, promoção, ponto de vendas, e pessoas.
Nas influências que acontecem independentemente das características do consumidor.
Nas influências exercidas pelas classes sociais que permitem a comparação entre grupo de pessoas.
As Etapas da Evolução da Logística seguem uma ordem cronológica, cada uma com sua característica principal e peculiaridades. Depois da Revolução Industrial, temos a Etapa do Período de 1950 a 1970 (Período de Desenvolvimento).
Quais são as características desta etapa?
Atividades divididas em departamentos e foco na larga escala de estoque.
Incentivo para melhor controle de custos e desenvolvimento da tecnologia.
Controle da produtividade e qualidade dos produtos, pois a inflação corroía o poder econômico.
Conflitos entre áreas das empresas ou organizações.
Qual é o papel da tecnologia na produção de conteúdo jornalístico?
Considerando a teoria geral do processo, as fontes do direito processual, o sistema de justiça multiportas, os meios alternativos de solução de conflitos e a jurisdição, assinale a opção correta.
Observando as afirmativas, podemos enquadrar as empresas como:
Afirmativa 1: Dentre as grandes empresas que operam no país podemos destacar aquelas em que o produto oferecido é homogêneo, como é o caso do cimento, onde se destacam, por exemplo, a Votorantim, a Intercement, Nassau, Holcim, Mauá etc.
Afirmativa 2: Encontramos, também, as que operam no Brasil que são, praticamente, as únicas autoridades em seus ramos, como por exemplo a empresa Google, que possui o mecanismo de buscas mais utilizado no mundo.
Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.
( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.
( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.
( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.
( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.
( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.