Questões

Marque a única afirmativa correta: Na ideia de pensar em servir à empresa e não esperar que ela sirva a você, pode-se afirmar:

I - Nunca o empregado deve ter disposição em assumir riscos;

II - O empregado deverá estar sempre disponível para novos desafios;

III - O funcionário deverá ajudar a sua empresa a lidar com suas necessidades reais;

IV - O trabalho do empregado deverá agregar valor unicamente comercial ao produto.

São verdadeiras as afirmativas acima:

A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as sentenças a seguir:

Com base nos dados apresentados, marque a alternativa que apresenta a resposta correta:

(...) o empreendedor é alguém capaz de desenvolver uma visão, mas não só. Deve persuadir terceiros, sócios, colaboradores, investidores, convencê-los de que sua visão poderá levar todos a uma situação confortável no futuro. De posse das informações apresentadas e considerando as características de um perfil empreendedor, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I- A responsabilidade quanto a seus atos é uma característica do perfil empreendedor.

PORQUE

II- Os empreendedores tendem a culpar outras pessoas quando fracassam.

Assinale a alternativa CORRETA:

Com base o papel estratégico da escolha de pessoas como colaboradoras, avalie as afirmacoes a seguir.

I. O planejamento de pessoal possibilita a busca por profissionais para ocuparem as vagas existentes e, além disso, também permite o planejamento para preparar futuros profissionais, especialmente para os níveis gerenciais.

II. Recrutamento e seleção são processos que funcionam como a porta de acesso das pessoas nas organizações e devem ser planejados de forma a agregar à empresa pessoas capazes de ajustar as suas características e competências com os requisitos e a cultura da organização.

III. Por mais que as empresas apresentem características diversas e específicas a seu porte, negócio e vagas a preencher, os processos de recrutamento e seleção devem seguir os mesmos protocolos de grandes empresas, para garantir sua qualidade e confiabilidade na seleção dos melhores candidatos.

IV. Para as empresas manterem vantagem competitiva no mercado atual, globalizado e competitivo, é preciso que tenham uma força de trabalho competente e comprometida.

É correto o que se afirma em