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5. Sobre a relação entre prestadores de serviços e operadoras de saúde foram feitas as seguintes afirmacoes: I : Os conflitos entre ambos são fundamentados numa relação excessivamente pautada em aspectos operacionais e, por isso, geralmente possuem posições antagônicas; II : O nível de desconfiança e de desequilíbrio da relação é tão forte que, diante desse cenário, cada uma das partes acredita que o outro negócio deva ser melhor que o seu; III : A profundidade e a extensão das diferenças dos seus propósitos cria uma grande barreira. Podemos afirmar que Está(ão) correta(s):

A
somente I e II
B
somente III
C
I, II e III
D
somente I
E
somente II
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Considerando as vantagens do recrutamento interno, classifique V para a sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A
Mais segurança.
B
As pessoas planejam sua carreira.
C
Maior desafio para a organização em termos de crescimento.
D
Exige alto nível de motivação e qualificação.
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Nesse contexto, avalie as afirmacoes a seguir.
A
A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre os custos fixos da organização.
B
A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e por sua colaboração com a empresa.
C
A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações de quem desempenha cada tarefa.
D
Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de desempenho individual ou organizacional.
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Dentre as alternativas abaixo, qual descreve uma desvantagem do EPC?

A
Justificativa dos conceitos.
B
Estudo de processos.
C
II e III, apenas.
D
Solução.
E
UML.
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Quanto ao Recrutamento e Seleção é correto afirmar:
A
As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. São políticas desenvolvidas normalmente em grandes empresas;
B
As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. O processo de Recrutamento não acontece em Organizações de pequeno porte, por ser um processo caro;
C
São políticas justapostas e uma não acontece sem a outra; Recrutar e selecionar são basicamente políticas simultâneas onde técnicas de recrutar e técnicas de selecionar se completam para eficiência e eficácia do processo;
D
Em suma: “Não há seleção se não houver recrutamento”; Por mais que o processo de recrutamento seja realizado em um período diferenciado da seleção, de alguma forma, através de qualquer técnica, a seleção só acontece depois de um recrutamento;
E
A Política de Indicação não é uma política de recrutamento.
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