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Diante do texto apresentado sobre remuneração variável, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração variável está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, equipes ou da organização.
II. A remuneração por conhecimentos e habilidades é determinada pela formação e capacitação dos funcionários.
III. A remuneração por competências é mais adequada ao nível operacional do que ao nível gerencial.
A
I e II estão corretas.
B
II e III estão corretas.
C
I e III estão corretas.
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O Certificado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:

A

Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

B

Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

C

Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

D

Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.

E

O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório.

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Os itens abaixo se referem aos tipos de planejamento. Analise-os e faça o que se pede a continuação. I. Planejamento intuitivo é aquele que não é formalizado, geralmente feito de forma não escrita. Utilizado para os objetivos pessoais do dia a dia. II. Planejamento formal é um documento, conforme o próprio nome já diz, formalizado. Trata-se de um documento escrito. III. O planejamento intuitivo emprega métodos e técnicas específicos para a análise, escolha de objetivos e previsões futuras. IV. O planejamento organizacional é um documento muito utilizado no âmbito familiar. Normalmente não é adotado em empresas, pois se assemelha muito ao método intuitivo. Está(ão) correta(s) os seguintes itens:
A
II e IV.
B
I e II.
C
I, II, III.
D
I, II, III, IV.
E
I e III.
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Além do salário-base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração, como horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que incidem no cálculo do INSS, analise as sentenças a seguir: I- Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. II- Diárias para viagem e vale-transporte são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. III- Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. IV- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que incidem no cálculo do INSS. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I e II estão corretas.
B
As sentenças I, II e IV estão corretas.
C
As sentenças III e IV estão corretas.
D
As sentenças II e III estão corretas.
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