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As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir:

I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos.
IV- O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial.

Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I e II estão corretas.
B
As sentenças I e IV estão corretas.
C
As sentenças II e III estão corretas.
D
As sentenças I, III e IV estão corretas.

Do latim "talentum", significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade. Chiavenato (2004), relata três aspectos que envolvem talento, do colaborador. Assinale a alternativa CORRETA:

A
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
B
Conhecimento, Atitude e Competência.
C
Conhecimento, Habilidade e Competência.
D
Competência, Habilidade e Atitude.

Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo:

A
Atrair sangue novo para a empresa.
B
Reduzir custos operacionais.
C
Aumentar a rotatividade de funcionários.
D
Melhorar a imagem da empresa no mercado.
E
Facilitar a integração de novos colaboradores.

A partir do trecho enunciado e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmacoes a seguir.


I- O recrutamento e seleção afeta a descrição de cargos, pois dependendo do profissional contratado, os requisitos do cargo devem ser alterados.

II- A avaliação de desempenho afeta o R&S, pois avaliações abaixo do esperado podem resultar em contratação e exigem que o R&S revejam seus critérios seletivos.

III- O plano de carreira oferecido afeta o R&S, pois se as possibilidades de crescimento forem boas, isso pode servir de atrativo de bons candidatos.

IV- Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos são desvinculados dos resultados do processo seletivo.

Agora, assinale a opção que apresenta apenas as assertivas corretas.

A
I e IV
B
II e III
C
I e II
D
II, III e IV
E
I, II e IV