Questões

A gestão de pessoas envolve a associação de elementos heterogêneos, dada a multiplicidade de atores, conhecimento, recursos materiais e imateriais que estão presentes tanto no planejamento e na prática quanto em seus resultados. Assim, é possível identificar diferentes caminhos para realizar pesquisas das quais decorrem dados para interpretação e análise. Em gestão de pessoas, a pesquisa aberta, a partir da qual é possível aprofundar a análise do significado das ações e das relações humanas, considerando aspectos subjetivos, é baseada em dados:

Assinale as alternativas corretas: Atualmente, o mercado está em uma situação desfavorável. Existe abundância de oportunidades de emprego para quem oferece e escassez de oportunidades de emprego para quem procura. Pode-se perceber a contradição de que existe entre o excesso de vagas a serem preenchidas e, na ótica da procura, a falta de oportunidades no mercado. Como consequência da falta de profissionais capacitados para ocupação das vagas em oferta, passam a existir novas tendências de mercado com a finalidade de suprir as necessidades dos ofertantes em dar continuidade ao trabalho e à produção. As tecnologias estão substituindo as pessoas no setor industrial, em função deste necessitar cada vez menos do trabalho “mental” e cada vez mais de um trabalho “braçal”. No setor de serviços é que a oferta está em expansão e por isso são exigidos profissionais competentes, passíveis de inovação, criatividade e mudança.

Com o intuito de testar suas habilidades para analisar cargos e salários, selecionamos algumas atividades, dentre várias possibilidades, para que você identifique o grau de dificuldade que você tem para desenvolvê-las, conforme se segue, abaixo:

Existem diferentes formatos de entrevistas de seleção, cada uma delas tem um propósito e um momento específico do processo. Associe os formatos de entrevista à descrição correspondente:

1. Entrevista de triagem
2. Entrevista estruturada
3. Entrevista técnica
4. Entrevista não diretiva
5. Entrevista situacional

( ) É uma entrevista que propõe a resposta do candidato sobre cenários hipotéticos.

( ) É realizada em uma etapa preliminar do processo de seleção, para checar informações do currículo.

( ) É a forma mais utilizada nas entrevistas de seleção, apresenta um roteiro de questões predefinidas.

( ) Geralmente é realizada por um especialista na área ou funcionário que já ocupa o cargo.

( ) Nesse formato, nem as questões estão elaboradas nem as respostas, o diálogo é aberto.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta do preenchimento dos campos:

Como diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH), um órgão tradicional, burocrático e operacional, em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas das suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto de pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios e outras mais.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Barueri, SP: Manole, 2014. p. 05.

Sobre o desafio enfrentado pela diretora de Recursos Humanos, em relação ao Departamento de Recursos Humanos (DRH) e a empresa, qual avaliação pode ser feita?

Sobre as recomendações que auxiliam na tomada de decisão dos processos seletivos, assinale a opção correta.

Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias.

II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.