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Existem três elementos importantes, consoante Banov (2012), para que se possa compreender a organização, sendo eles:


I. A filosofia da empresa: “É ela que vai definir, por meio de suas normas, regras e procedimentos, os valores, as representações e as crenças da organização que vão controlar o comportamento das pessoas que trabalham com ela

II. O ambiente físico: “Compreende a fachada, a distribuição de salas, o layout, a mobília, a tecnologia e os demais objetos presentes no ambiente físico.”

III. O ambiente virtual: Suas origens mais embrionárias supostamente vêm do início da década de 1970 quando alunos da universidade de Stanford e do MIT usaram a ARPANET – uma espécie de antecessora da internet, desenvolvida pelo Departamento de Defesa dos EUA.


Assinale a única alternativa correta

A
II e III apenas.
B
II apenas.
C
I apenas.

Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade.

I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.

II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática.

III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego.

A
I, II e III.
B
II e III, apenas.
C
III, apenas.
D
I e II, apenas.
Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. O nome 'processo' se dá porque essa seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles dependem muito do que a empresa busca, do cargo, da urgência na contratação e até do estilo da instituição. Sobre a seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir: I- A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos prováveis, a pessoa que melhor se adéqua aos critérios de seleção para a vaga disponível. II- É importante o selecionador estar atento às exigências referentes aos cargos e funções, mas também que a seleção deva considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, para que haja adaptação mútua. III- Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga em aberto, mas o potencial do candidato. IV- A seleção vem antes da triagem. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças II e IV estão corretas.
C
Somente a sentença III está correta.
D
As sentenças I e IV estão corretas.

A figura apresenta os elementos de uma sequencia lógica formada por quadros e símbolos, sendo que em cada um dos 50 quadros há sempre os mesmos 4 símbolos descritos numa mesma ordem. Observe que o 14^{ ext{º}} elemento da figura é o símbolo (*) que está no quadro 4. Nessas circunstâncias o símbolo e o quadro em que o 173^{ ext{º}} elemento da figura está são, respectivamente:

A
@, quadro 43
B
&, quadro 44
C
&, quadro 43
D
@, quadro 44

Uma indústria pretende instalar nova fábrica em determinada capital do país, e a contratação dos novos empregados é uma das várias ações a serem realizadas para a operacionalização da produção. Considerando essa situação hipotética, as formas/metodologias e a sequência dos processos de recrutamento, julgue os itens a seguir:

A
II, III, e V, apenas.
B
I, II e V, apenas.
C
II, III, IV e V, apenas.
D
I, III, IV e V, apenas.
E
I, II, III e IV, apenas.

Qual é o significado de leader coach? Assinale a alternativa correta.

A

Significa líder de treinamentos primários.

B

Nenhuma das anteriores.

C

Desenvolve as pessoas de sua equipe e em seus treinamentos acabam desenvolvendo outros líderes.

D

Auxilia no desenvolvimento apenas pessoal e emocional.

E

É um tipo de professor.

É válido o contido em:
1. Os líderes são responsáveis por informar seus colaboradores sobre os resultados positivos e manter em sigilo os demais resultados.
2. No caso da Golden Cross, a mudança na cultura da empresa, com a introdução de conceitos de transparência, foi importante para que ocorresse um feedback que motivasse os funcionários.
3. No processo de desenvolvimento de lideranças, a Golden Cross fez com que os líderes repensassem as formas como davam feedback.
A
1, 2 e 3.
B
2, somente.
C
1 e 2, somente.
D
2 e 3, somente.
E
1, somente.
Segundo Montesquieu “para que não se possa abusar do poder é preciso que, pela disposição das coisas, o poder freie o poder”. Esta teoria defendida pelo filósofo é uma das proteções da sociedade moderna contra o abuso principalmente do executivo. Ela ficou conhecida como Teoria:
A
do pátrio poder
B
do poder centralizado
C
da separação e da independência dos três poderes
D
da concentração de poder
E
da ausência de poder