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Na classificação dos ciclos da vida, o período da vida adulta se divide em três fases. Nesse sentido, assinale a alternativa:
Além de aprimorar a relação da empresa com os funcionários, clientes e comunidade, no trecho citado existe a ideia de benefícios financeiros para a corporação?
Não, as empresas que adotam as práticas socialmente responsáveis, passam a ter prejuízos.
Sim, o importante é a ação de marketing, deste modo, a empresa aumenta a margem de lucro.
Não, a imagem da empresa não reflete nos negócios, tudo depende de uma estratégia de vendas eficiente.
Talvez, somente é possível saber após análise do Balanço Financeiro Anual.
Sim, a adoção destas práticas pode gerar uma visão positiva no mercado e ampliar os negócios, porém, o objetivo primordial é contribuir para o bem-estar da sociedade.
Qual é o principal foco da teoria de Jean Piaget sobre o desenvolvimento infantil?
O ambiente social
O desenvolvimento emocional
O desenvolvimento cognitivo
A influência da tecnologia
A perspectiva do processamento da informação conceitua o desenvolvimento da cognição como ocorrendo em pequenas etapas ao longo de muitos caminhos. Segundo a visão de Piaget, a aquisição cognitiva mais importante da meia infância é a obtenção:
Uma das características de comportamento do bebê é o choro. Estudos acerca do choro nos revelaram ser correta a seguinte ideia:
Quando o Cartão de crédito foi emitido o primeiro cartão de crédito da história?
A história aponta que a psicologia científica nos auxilia a compreender e estudar o campo específico desta ciência, o que nos ajuda a definir sua teoria como:
Um conjunto de conceitos ou enunciados logicamente relacionados, os quais tentam descrever e explicar o desenvolvimento e predizer que tipos de comportamento poderiam ocorrer sob certas condições.
A prática estabelecida.
Os conceitos que definem os projetos humanos.
O lugar em que se estuda o comportamento e suas consequências.
O estudo do comportamento humano e suas variações comportamentais subjetivas.
Organizações reconhecidas como de alta performance combinam práticas, estruturas de trabalho e processos de gestão de pessoas que maximizam o conhecimento, as habilidades, o compromisso e a flexibilidade de sua força de trabalho. Para isso, entre alguns princípios, é importante que as pessoas estejam profundamente familiarizadas com a natureza do seu trabalho e em condições de reconhecer problemas e desenvolver soluções.
O trecho descrito anteriormente aborda o princípio