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Avalie as sentenças sobre avaliação de desempenho, e assinale a resposta correta:
As medições subjetivas, considerando a iniciativa, a liderança e a atitude do funcionário na organização são os únicos meios de se medir o desempenho de forma efetiva.
É importante que a organização defina critérios para realizar a avaliação de desempenho, considerando os comportamentos do avaliado na organização, os objetivos e metas alcançados pelo avaliado em um determinado tempo, além de traços individuais relacionados a seu desempenho.
O sentido de importância da atividade executada na empresa é o único benefício da avaliação de desempenho que pode ser percebido pelos funcionários.
A avaliação de desempenho é realizada somente pela mensuração da produção, a partir de informações de volume de vendas, unidades produzidas e lucro, pois funcionários com bom desempenho aumentam os índices de produção.
A avaliação de desempenho traz apenas benefícios para a organização, pois, como toda avaliação, traz um sentimento de desconforto para o avaliado.
A respeito do papel da liderança nas questões éticas pondere sobre as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa correta:
- O líder fundamentalmente convive com os seres humanos, pessoas que têm desejos e necessidades, sonhos e motivações. Logo, liderança e ética são temas estreitamente conectados.
- As Teorias X e Y concebem o homem de modo similar, pois estão baseadas em visões semelhantes que permitem a elaboração de estilos de lideranças únicos.
- A Teoria Y baseia-se na integração entre as necessidades e as aspirações do indivíduo e o sucesso da empresa.
- Os bons líderes e administradores devem conhecer, em profundidade, os conceitos de apenas uma teoria (X ou Y).
No desempenho dos papéis interpessoais e das responsabilidades do administrador podemos encontrar a integração de várias funções, a saber: marcar a opção correta.
I- 3 (três) níveis funcionais: o nível institucional, o nível gerencial e o nível operacional.
IV- O administrador deve apenas executar as tarefas que lhe dizem respeito.
III- Devido ao ritmo das inovações, as organizações são incapazes de manter os princípios das habilidades sugeridas.
V-No pós-guerra, as organizações tiveram que abandonar os pressupostos da administração considerando a baixa qualificação do operário para assumir os pápeis e habilidades requeridas.
II- Hierarquicamente os níveis são: gerencial, que exige as habilidades técnicas, e o institucional é o somatório das habilidades técnicas e gerenciais. E o operacional, que define os planos de ação a serem seguidos.
Adicional de insalubridade em grau medio, o adicional de periculosidade e a hora de trabalho em feriado sao calculados pelos seguintes percentuais:
Qual é a opção correta?
Sobre entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
Usar roupas confortáveis, mesmo que elas não sejam apropriadas.
Usar vocabulário de baixo nível.
Manter boa postura é o ideal.
Não ser transparente quando for responder algo ao entrevistador.
A EMPRESA TABHATA CONSTRUÇÕES desenvolveu uma tecnologia de tijolo de vidro com o objetivo de reduzir o custo de suas obras. Para isso, investiu fortemente em tecnologia, parcerias e espaços de pesquisa. Atualmente, estão preocupados pois seus colaboradores estão em busca de outras oportunidades no aquecido mercado de trabalho. qual deve ser a preocupação de seus líderes:
Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a manutenção do capital humano.
Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
Nesta empresa não temos como priorizar capital humano nem mesmo intelectual.
Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar o capital humano.
Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
Qual das opções abaixo se refere a uma função de Recursos Humanos?
Captação de RH.
Aplicação de RH.
Desenvolvimento de RH.
Monitoração de RH.
Remuneração de RH.