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O Programa Team Share da Bristol-Myers Squibb em todo o mundo está incentivando os seus 48 mil funcionários, dos quais 1,5 mil estão no Brasil. A operária Maria Aparecida dos Santos, que trabalha no setor de embalagem da Bristol-Myers Squibb em São Paulo, com um salário de R$ 700,00, está feliz e ansiosa: recebeu R$ 26 mil, resultado de venda das 400 ações que ganhou da empresa em 1995. Esta situação refere-se a qual tipo de programa de remuneração?

A
Participação acionária
B
Bônus anual
C
Salário fixo
D
Comissão sobre vendas
E
Remuneração variável
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A gestão de pessoas em organizações de saúde é extremamente importante, precisando trabalhar em conjunto com a direção geral desse tipo de estabelecimento, caminhando lado a lado.
Qual alternativa é a incorreta?

A

Trabalhamos com a saúde das pessoas que dependem de um cuidado diferenciado e para isso os gestores têm um papel fundamental em capacitar suas equipes

B

Mais do que ser um bom gestor de pessoas, o profissional é desafiado a capacitar suas lideranças dentro dos estabelecimentos de saúde

C

Os gestores de pessoas devem ser capazes de lidar com o manejo eficiente e eficaz de seus subordinados, amenizando os entraves cotidianos

D

Os gestores devem estar preparados para a formação de equipes de elevado desempenho, com o objetivo de gerar resultados favoráveis à organização

E

Não há necessidade de gestores preparados com competências técnicas e humanas para a gestão de pessoas

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A elaboração do plano de negócios visa criar uma oportunidade para o empreendedor analisar todas as facetas da nova empresa e refletir sobre elas. Sobre os elementos que compõe o plano de negócios, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmacoes que seguem:

  • ( ) A análise de mercado apresenta aspectos importantes sobre a clientela, a concorrência e os fornecedores.
  • ( ) O planejamento financeiro visa diferenciar investimentos de despesas administrativas.
  • ( ) O plano de marketing visa definir o preço do serviço prestado ou da produção de determinado produto.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:

A
V – V – V.
B
F – V – F.
C
V – F – V.
D
F – V – V.
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Marras (2011) afirma que o então gerente de relações industriais (GRI) se diferencia do gerente de relações humanas (GRH). Assinale a alternativa que explica a afirmação.
A
O GRI é responsável por um número relacionado à contabilidade, aos cálculos e à quantidade de horas trabalhadas.
B
O GRI é responsável somente por aspectos administrativos, e o GRH, além de ser responsável pelo administrativo, também desloca suas atividades para o aspecto humano da organização.
C
O GRI é responsável e o provedor de mão de obra.
D
O GRI é responsável por lidar com chefes considerados inflexíveis, frios, principalmente no momento de demitir um funcionário.
E
O GRI é responsável pela mão de obra focada apenas no lucro da organização.
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