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As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta.

  1. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita – credo da organização;
  2. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora;
  3. Deve ser atualizada e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.
A
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
B
Todas as afirmativas são verdadeiras
C
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
D
Todas as afirmativas são falsas
E
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
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Questão 4/10 - Treinamento e Desenvolvimento

Na busca por treinar e desenvolver pessoas, as empresas estão sempre buscando inovação e investindo na criatividade para que os objetivos de treinamento e desenvolvimento sejam alcançados. Isso faz com que constantemente o campo apresente novidades e novas preocupações.

Sobre essas novidades (tendências) avalie as afirmativas abaixo:

I – Os programas de treinamento para trabalhadores remotos, objetivam treinar equipes diversificados, que atuam em regiões diversificadas, de forma presencial para aproximar as equipes.

II - O mobile learning permite o acesso a treinamentos à distância por meio de dispositivos móveis, como celulares e tablets.

III - O microlearning utiliza vídeos curtos (de 3 a 8 minutos) ou documentos de uma página para não sobrecarregar o treinando com muitas informações.

É correto o que se afirma em:

A
I.
B
I e II.
C
II e III.
D
III.
E
I, II e III.
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Associe o tipo de relacionamento com as suas características. É a relação do indivíduo com ele mesmo. Entende-se como sendo a forma como interagimos com o outro, a maneira como nos comunicamos, como nos encontramos com o outro. É conhecer a si mesmo, aceitar-se, confiar em si mesmo.
A
Relacionamento intrapessoal
B
Relacionamento interpessoal
C
Relacionamento intrapessoal
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bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e organizações

A

Os itens I, II, III e IV estão corretos.

B

Os itens II, IV e V estão corretos;

C

Todos os itens estão corretos;

D

Os itens I, II, III e V estão corretos.

E

Os itens IV e V estão corretos.

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Considerando os estilos de liderança, os modelos de gestão que encontramos em nosso dia de trabalho são:

A
Liderança Autocrática, Liderança Democrática e Liderança Liberal
B
Liderança Autocrática e Liderança Democrática:
C
Liderança humanista
D
Liderança Democrática e Liderança Liberal
E
Liderança Autocrática e Liderança Liberal
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