Questões

As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta.

1. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita – credo da organização;
2. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora;
3. Deve ser atualizada e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.

Questão 4/10 - Treinamento e Desenvolvimento

Na busca por treinar e desenvolver pessoas, as empresas estão sempre buscando inovação e investindo na criatividade para que os objetivos de treinamento e desenvolvimento sejam alcançados. Isso faz com que constantemente o campo apresente novidades e novas preocupações.

Sobre essas novidades (tendências) avalie as afirmativas abaixo:

I – Os programas de treinamento para trabalhadores remotos, objetivam treinar equipes diversificados, que atuam em regiões diversificadas, de forma presencial para aproximar as equipes.

II - O mobile learning permite o acesso a treinamentos à distância por meio de dispositivos móveis, como celulares e tablets.

III - O microlearning utiliza vídeos curtos (de 3 a 8 minutos) ou documentos de uma página para não sobrecarregar o treinando com muitas informações.

É correto o que se afirma em:

Com base nos instrumentos de controle do Banco Central, considere as afirmações a seguir e avalie: (1 ponto)

I - As operações de mercado aberto (open market) são realizações de compra e venda de títulos públicos pelo Banco Central

II - A taxa de redesconto é a taxa de juros cobrada pelo Banco Central sobre seus empréstimos a instituições financeiras

III - A taxa de reservas compulsórias é a porcentagem de depósitos que os bancos devem manter como reservas

É correto apenas o que se afirma em:

bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e organizações

2. Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta:

I. Recrutar vem antes de selecionar;

II. Recrutar é a última fase de escolha de novos empregados;

III. As ferramentas e técnicas de RH servem para escolha do candidato com melhor perfil ao cargo;

IV. Quem define o perfil do cargo/função é o RH;

V. Para recrutar novos candidatos, o gestor deve desenhar o perfil do cargo/função com apoio do RH.

De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?

É benefício de um PCS?

Questão 1/10 - Treinamento e Desenvolvimento

Milkovich e Boudreau (2000) afirmam que o "Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização".

Ao longo dessa disciplina foram discutidos conceitos de treinamento e desenvolvimento, assim é correto afirmar que:

Considerando os estilos de liderança, os modelos de gestão que encontramos em nosso dia de trabalho são: