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A partir do que se apresenta a respeito da importância das empresas continuarem éticas em meio à crise, pondere a respeito das asserções a seguir:

Os empresários buscam a qualidade e a primazia dos processos atuando de maneira ética, entretanto, tem-se muito que se realizar para que se torne efetivo atendimento aos direitos humanos, por exemplo.

A discussão a respeito da ética nos negócios vem evoluindo e tem se tornado primordial para a garantia do sucesso das empresas, pois os consumidores estão sendo empoderados por sua condição de agente de mudança e cobram atitudes proativas por parte das empresas.

A
As asserções I e II são falsas.
B
As asserções I e II são verdadeiras e complementares.
C
As asserções I e II são verdadeiras e contraditórias.
D
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
E
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
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No Windows 10, versão em português, o recurso “Mapear unidade de rede” tem a finalidade de:
A
verificar se as conexões de rede sem fio estão disponíveis.
B
identificar as formas de conexão do computador à rede, visto que alguns computadores possuem interface de rede com fio e sem fio.
C
mostrar um desenho (mapa) das pastas de redes compartilhadas pelo
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O que é Administração de Recursos Humanos (ARH) de acordo com Dessler (2004 apud CHIAVENATO, 2006, p. 9)?
A
É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição.
B
É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição das organizações.
C
É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição das organizações e dos colaboradores.
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O que deve ser aprendido; quem deve aprender; como deve ser ensinado; e quem deve ensinar.

A
O que deve ser aprendido; quem deve aprender; como deve ser ensinado; e quem deve ensinar.
B
Transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; modificação de atitudes; e desenvolvimento de conceitos.
C
Socialização; externalização; combinação; e internalização.
D
Identificação do cliente interno; levantamento de necessidades; diagnóstico do problema; e elaboração do programa de treinamento.
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Para análise de uma doença do trabalho não se pode considerar apenas os aspectos psicológicos ou apenas os aspectos físicos para se fixar ou afastar a existência de nexo de causalidade entre as atividades e a atividades exercidas pelo trabalhador doente, pois os trabalhadores não somente padecem fisicamente o desgaste do trabalho, como também manifestam sofrimento mental que podem causar:

A
Psicopatia laborais;
B
Psicopatologias laborais;
C
Psicose generalizada;
D
Depressão sanzonal;
E
Transtornos de Personalidade.
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