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Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta:
I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.
II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um “fator estratégico” para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.
III- Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades.
Em decorrência dessa constatação:
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
O conhecimento de embarque equivale a um título de crédito, pois representa a posse da mercadoria pela transportadora e deve conter informações em conformidade com a fatura comercial emitida pelo exportador?
Existem diversas definições para Benefícios e Serviços. Quanto à definição de Benefícios é correto afirmar, EXCETO:
Os benefícios representam a compensação financeira indireta, através de recompensas e serviços prestados à organização como forma de agradecimento.
Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações.
Benefícios são recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidos para atrair e manter os funcionários.
Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.
Os benefícios constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a remuneração direta.
Sobre o conceito de homo economicus, assinale a alternativa correta.
O conceito está relacionado à ideia de que o homem é um ser puramente econômico; assim, as recompensas não são mais importantes que as relações humanas.
O ponto principal do conceito está na medição de todos os movimentos envolvidos em um trabalho, com o objetivo de eliminar qualquer esforço desnecessário.
Na teoria da administração científica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser que apenas trabalha motivado por recompensas.
Na teoria das relações humanas, o conceito está diretamente relacionado ao sistema de motivação baseado na teoria dos dois fatores.
Na administração clássica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser altamente motivado por status social.