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A administração científica é um método empregado como princípio de atuação em muitas organizações ao longo do tempo, mas algumas delas cometeram equívocos. Elas adotaram práticas que focavam somente nos benefícios da organização, e não nos colaboradores. Isso posto, assinale a alternativa que indica o uso correto das bonificações por desempenho e produtividade dos funcionários nas empresas.
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Considerando os processos de aprendizagem no contexto de trabalho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Na aprendizagem relacionada ao trabalho é possível identificar variáveis individuais e organizacionais, que exercem influência positiva ou negativa.

( ) O desempenho competente consiste na articulação entre estruturação de eventos institucionais e conhecimentos estratégicos de comportamentos de gerenciamento de processos cognitivos.

( ) O planejamento, a execução e a avaliação de ações de TD&E independem das variáveis do aprendiz no ambiente organizacional.

( ) O desempenho competente característico do processo de aprendizagem individual depende de fatores denominados por condições internas e externas.

( ) As condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E envolvem, sobretudo, motivação para aprender, locus de controle, comprometimento com a carreira e a organização e adequação das estratégias instrucionais.

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O mecanismo de recrutamento vigente no final do século XiX conferiu ao Exército uma composição que foi importante para apoiar a:
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A prática comum utilizada no marketing de relacionamento atuante em um mercado com uma margem de lucro mediana e com grande número de clientes é o marketing
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A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
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Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
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No planejamento de cenários estratégicos, a competitividade é um fator que deve ser levado em consideração para que haja possibilidades de evolução dos processos organizacionais, principalmente de tomada de decisão. Com base nisto, cenários analisados sempre devem ser o mais completos possível. Diante da imprevisibilidade do mercado e da falta de modelos que tornem o processo de tomada de decisão mais fácil, qual é o objetivo da ferramenta de cenários?

Marque a opção correspondente.

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Segundo o artigo 513 da CLT, são prerrogativas dos sindicatos todas as alternativas, exceto:

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O planejamento reflete-se em bons resultados para a empresa, por isso deve demandar tempo e reflexão para evitar atitudes sem pensar nessa área, que podem transformar-se em fracasso nos resultados das ações da empresa. Muito alinhado ao planejamento das empresas está a ação dos gestores e líderes. De acordo com Santos (2013), existem condutas relevantes para um gestor da área de recursos humanos.
Assinale a alternativa incorreta:
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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira e no mercado.

PORQUE

II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

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