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A administração científica é um método empregado como princípio de atuação em muitas organizações ao longo do tempo, mas algumas delas cometeram equívocos. Elas adotaram práticas que focavam somente nos benefícios da organização, e não nos colaboradores. Isso posto, assinale a alternativa que indica o uso correto das bonificações por desempenho e produtividade dos funcionários nas empresas.
A
Quanto maior é a produção realizada pelo funcionário, menos bonificações devem ser concedidas.
B
Quanto menor é a produção realizada pelo funcionário, mais bonificações ele deve receber.
C
Diminuir a quantidade de trabalho que cada colaborador deve realizar e oferecer-lhe bonificações caso desempenhe alta produtividade.
D
Dividir os ganhos de desempenho com seus colaboradores por meio de bonificações e monitorar a quantidade de trabalho que cada funcionário deve realizar.
E
Não dividir os ganhos de desempenho com seus colaboradores por meio de bonificações, mas apenas aumentar a quantidade de trabalho que cada funcionário deve realizar.
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Considerando os processos de aprendizagem no contexto de trabalho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Na aprendizagem relacionada ao trabalho é possível identificar variáveis individuais e organizacionais, que exercem influência positiva ou negativa.

( ) O desempenho competente consiste na articulação entre estruturação de eventos institucionais e conhecimentos estratégicos de comportamentos de gerenciamento de processos cognitivos.

( ) O planejamento, a execução e a avaliação de ações de TD&E independem das variáveis do aprendiz no ambiente organizacional.

( ) O desempenho competente característico do processo de aprendizagem individual depende de fatores denominados por condições internas e externas.

( ) As condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E envolvem, sobretudo, motivação para aprender, locus de controle, comprometimento com a carreira e a organização e adequação das estratégias instrucionais.

A
V, F, F, V, F.
B
F, V, V, F, V.
C
V, V, F, F, V.
D
F, F, V, V, F.
E
V, F, V, F, V.
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O mecanismo de recrutamento vigente no final do século XiX conferiu ao Exército uma composição que foi importante para apoiar a:
A
reivindicação do industrialismo.
B
eclosão do Tenentismo.
C
defesa do Positivismo.
D
abolição da escravatura.
E
proclamação da República.
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A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta.
A
Gerencial e técnica
B
Comercial e operacional
C
Administrativa e financeira
D
Estrutural e Analítica
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No planejamento de cenários estratégicos, a competitividade é um fator que deve ser levado em consideração para que haja possibilidades de evolução dos processos organizacionais, principalmente de tomada de decisão. Com base nisto, cenários analisados sempre devem ser o mais completos possível. Diante da imprevisibilidade do mercado e da falta de modelos que tornem o processo de tomada de decisão mais fácil, qual é o objetivo da ferramenta de cenários?

Marque a opção correspondente.

A

Manter o gestor atento para opções de mercado.

B

Manter o gestor mais tranquilo com relação ao futuro.

C

Manter o gestor atento em relação ao ambiente interno.

D

Manter o gestor atento para eventos futuros.

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Segundo o artigo 513 da CLT, são prerrogativas dos sindicatos todas as alternativas, exceto:

A
Celebrar contratos coletivos de trabalho.
B
Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
C
Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
D
Classificar a importância dos trabalhadores impondo contribuições à todas as categorias.
E
Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
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O planejamento reflete-se em bons resultados para a empresa, por isso deve demandar tempo e reflexão para evitar atitudes sem pensar nessa área, que podem transformar-se em fracasso nos resultados das ações da empresa. Muito alinhado ao planejamento das empresas está a ação dos gestores e líderes. De acordo com Santos (2013), existem condutas relevantes para um gestor da área de recursos humanos.
Assinale a alternativa incorreta:
A
Saber identificar as reais necessidades da empresa para as diversas áreas. Ter experiência no trato com pessoas pode representar maior ‘faro’ para saber quem escolher para determinadas funções.
B
Saber como lidar com situações que envolvam demissões. Facilitar o aparecimento do espírito de equipe no grupo.
C
Saber como mensurar as capacidades dos indivíduos. Ter jogo de cintura ao agregar membros na formação de uma equipe.
D
Prover uma estrutura (física ou não) que permita aos colaboradores bem-estar que reflita em resultados para a empresa.
E
Estar em dissonância com as mudanças na forma de administrar os recursos humanos.
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