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Representam análises e levantamentos quantitativos utilizados para realização do planejamento de RH, com EXCEÇÃO da opção?

A
Distribuição dos funcionários por tempo de empresa
B
Quadro geral sobre remuneração
C
Distribuição dos funcionários por idade
D
Turn over
E
Avaliação do perfil dos funcionários
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Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador?

A
Um mês.
B
Duas semanas.
C
Três meses.
D
Uma semana.
E
Quinze dias.
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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como nos apresentamos on-line.
PORQUE
II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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A fim de garantir uma condução equilibrada e sem vieses, o processo de pesquisa deve seguir etapas e parâmetros, de acordo com a metodologia científica. A fase imediatamente posterior à elaboração do questionário é a(o)
A
delimitação do problema
B
identificação do universo
C
tabulação dos dados
D
seleção da amostra
E
pré-teste
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Por que é importante e necessário efetuar o planejamento estratégico de RH?

A

Para orientar quanto ao que deve ser feito, tanto pela organização quanto pelas pessoas, para atingir os melhores resultados.

B

Para definir as políticas internas de contratação e fazer com que as contratações sejam melhor aproveitadas nos departamentos da empresa.

C

Para levantar informações que possam ser aplicadas na pesquisa de clima organizacional e para que os processos de comunicação interna sejam bem conduzidos.

D

Para contribuir com o negócio, alinhando seus conhecimentos às práticas de mercado. Dessa forma, é importante que a área de RH faca um benchmarking das melhores práticas de mercado.

E

A busca por melhor produtividade é um dos objetivos básicos do planejamento estratégico de RH. Sem ele, não podemos ajudar a empresa a alcancar os melhores resultados. A organização racional do trabalho diz respeito a

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