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Considerando o breve histórico e as teorias acerca da liderança com suas respectivas características, relacione adequadamente as colunas a seguir.

  1. Teorias centradas no líder.
  2. Abordagens centradas na situação.
  3. Abordagens centradas nos liderados.
  4. Abordagens centradas nas relações e na mudança.
  5. Abordagens alternativas e emergentes.
A
5, 3, 1, 2, 4.
B
2, 5, 4, 1, 3.
C
5, 4, 2, 3, 1.
D
2, 1, 3, 5, 4.
E
5, 2, 4, 1, 3.
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A organização ensina e persuade o seu pessoal a se comportar de acordo com as exigências de suas funções. Mas, não podemos ignorar que os indivíduos e os grupos, dentro da organização, agem também seguindo seus próprios critérios e que os complexos padrões de interação, impostos pela organização e pelos seus membros, configuram a sua dinâmica interna, tornando mais fascinante os estudos organizacionais.

Avalie as alternativas e informe o Porquê de Recrutar e Selecionar pessoas?

A
Apenas a alternativa III, V e VII estão corretas
B
Apenas as alternativas I, II e VI estão corretas
C
Apenas as alternativas I e V estão corretas
D
Todas as alternativas estão corretas
E
Apenas as alternativas I, II, IV, VI e VII estão corretas
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De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficiente em sua atuação, quanto a empresa, que deseja desempenhos eficientes de seus colaboradores. Para o autor, há cinco principais métodos de avaliação de desempenho no mercado. Assinale a alternativa correta que identifica, corretamente, três desses métodos.
A
Escalas gráficas; escolha forçada; pesquisa de campo.
B
Análise de 360 graus; feedback contínuo; autoavaliação.
C
Avaliação por objetivos; pesquisa de clima; análise SWOT.
D
Método de incidentes críticos; avaliação por pares; entrevistas.
E
Escalas de Likert; avaliação por competências; análise de desempenho.
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No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor:
A
Criação de ideias
B
Experimentação inicial
C
Aplicação final
D
Determinação da viabilidade
E
Imposição de tarefas
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Considerando o texto acima apresentado e a importância do salário, atenda ao que se pede:

A

Criticar os efeitos do salário sobre as pessoas, empresas e sociedade em geral.

B

Apreciar a distinção entre salário nominal e salário real.

C

Ponderar sobre os impactos da inflação sobre o valor do salário real.

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Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8\% , então receberá a título de comissão o valor de:
A
R$ 1.108,52
B
R$ 1.662,78
C
R$ 39.592,80
D
R$ 835,00
E
R$ 39.590,00
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