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Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?

A

Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.

B

Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.

C

Treinamento máximo, exigência rigorosa e maxima produtividade.

D

Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.

E

Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.

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A responsabilidade pela administração da carreira é responsabilidade do colaborador. A organização atua como facilitadora dando-lhes condições, orientação e suporte para que ele faça suas escolhas adequadas e tenha êxito em sua trajetória profissional. Marque a alternativa que está fora do contexto.

A

O colaborador que se aproxima do gestor tem muitas chances de fazer carreira na empresa.

B

A avaliação de desempenho realizada pelo gestor ajuda no desenvolvimento profissional.

C

O plano de carreira e sucessão é uma oportunidade que a organização cria para o colaborador avançar na carreira.

D

O colaborador deve aproveitar todos os treinamentos que a empresa oferece para investir em sua carreira.

E

O planejamento de carreira é um impulsionador para o sucesso profissional.

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Marque a alternativa que corresponda aos principais objetivos das NRs:?
A
Promover a política de segurança e saúde do trabalho dentro das empresas.
B
Estabelecer a regulamentação pertinente à segurança e saúde do trabalho;
C
Preservar e promover a integridade física dos trabalhadores;
D
Todas as alternativas correspondem aos principais objetivos das NRs.
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Em relação ao cargo:

A
Há posição definida no organograma, mas não há definições de funções.
B
Desenho Industrial representa a estrutura da empresa.
C
O modelo clássico enfatiza a pessoa.
D
Os deveres de cada cargo pertencem ao RH.
E
A descrição de cada cargo é realizada pelo ocupante do cargo.
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Na representação cartográfica, faz-se uso da escala estabelecendo a razão entre a distância no mapa e a distância no terreno. Considerando o esquema acerca da escala cartográfica, pode-se inferir que
A
a escala D é a menor, pois apresenta menor nível de detalhes da superfície real.
B
um mapa confeccionado na escala A seria mais rico em detalhes que um mapa na escala C.
C
a escala B é ideal para a confecção de mapas de planejamento urbano.
D
o menor valor de um denominador, numa escala, implica um mapa mais pobre em detalhes.
E
na escala A, o quadrado de 80 mm de lado, no mapa, cobre 6 \, 400 \, km^2 na natureza.
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Nos ambientes corporativos modernos, a comunicação eficaz e o feedback constante são elementos-chave para o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. Considerando a importância desses aspectos, identificar características essenciais da comunicação e realizar feedbacks constantes é fundamental. Qual é uma vantagem significativa da implementação de comunicação e feedbacks constantes no ambiente corporativo?

A
Redução da colaboração entre equipes devido à sobrecarga de informações transmitidas regularmente.
B
Aumento do engajamento dos funcionários, promovendo um senso de pertencimento e foco na retenção de talentos.
C
Diminuição da transparência organizacional, impedindo o compartilhamento de informações cruciais.
D
Aumento da hierarquia organizacional, dificultando a comunicação entre líderes e subordinados.
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A concepção de organização do conhecimento propõe a integração entre pessoas, infraestrutura e tecnologia. Contudo podemos destacar que infraestrutura e tecnologia são criadas e desenvolvidas em função das pessoas, para atender às necessidades de pessoas. Vale ressaltar que, nas organizações as quais atuam com base no conhecimento, existe forte estímulo a práticas formais e informais de compartilhamento do conhecimento, o que gera vantagens competitivas para toda organização. No entanto outros aspectos são capazes de influenciar o compartilhamento do conhecimento. Leia as afirmacoes, a seguir, e assinale a alternativa que representa os aspectos complementares que influenciam o compartilhamento do conhecimento:

I- Valores, cultura da organização e modelo de gestão.
II- Relacionamentos e estilo de liderança.
III- Práticas e políticas adotadas na Gestão de Pessoas.
IV- Ambiente externo e interno da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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