Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

251.287 questões encontradas(exibindo 10)

Página 40 de 25.129

É uma característica do planejamento estratégico:

A
Foco nas etapas.
B
Foco nos resultados.
C
Foco nas etapas em busca de resultados.
D
Priorizar a eficácia.
E
Priorizar a eficiência.
Sobre as normas da Previdência Social na Constituição Federal de 1988, assinale a alternativa CORRETA.
A
É vedada a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de regime próprio de previdência.
B
Aposentados e pensionistas não têm direito à gratificação natalina.
C
É vedada, sem qualquer tipo de ressalva, a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do Regime Geral de Previdência Social.
D
É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter transitório, o valor real, conforme critérios definidos em instrução normativa da autarquia competente.

Conhecidos como métricas que quantificam a performance organizacional, os indicadores de performance são fundamentais para o monitoramento e direcionamento do time de colaboradores, de encontro com os objetivos estratégicos da empresa.
Diante do texto acima e dos estudos realizados sobre indicadores de desempenho, assinale a afirmativa correta:

A
Indicadores de performance organizacional nem sempre são necessários para um bom gerenciamento do desempenho dos colaboradores.
B
Indicadores representam informações operacionais de performance, de modo que são utilizados, exclusivamente, pelo setor de recursos humanos.
C
Indicadores consistem em uma representação que busca a efetividade e os objetivos de uma estratégia organizacional. Para facilitar sua interpretação, deve-se atribuir uma meta ou objetivo claro, de fácil entendimento.
D
Indicadores consistem em uma observação manuscrita e intuitiva acerca da performance dos colaboradores.
Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:

I- Nossa formação acadêmica exige compreender o presente desvelando os valores e as práticas jurídicas consolidadas ao longo do tempo, ampliando, assim, nossa cultura jurídica, sendo o estudo histórico do direito um importante elemento para o saber formativo.
II- O objetivo da história do direito é compreender a construção do direito atual, desde a articulação de fatores ao longo do tempo, reexaminando sua fontes de produção, as concepções, técnicas e instituições que o foram elaborando e legitimando.
III- O campo do estudo da história do direito não é o da dogmática jurídica, que delimita conceitos desde concepções indiscutíveis e estáveis, mas um campo partilhado por outras disciplinas.
IV- Pode ser definido como campo de estudo acerca dos conceitos operacionais do direito ('verdades' preestabelecidas') usados para solucionar na prática controvérsias jurídicas.

Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I e IV estão corretas.
B
As sentenças I, II e III estão corretas.
C
Somente a sentença II está correta.
D
As sentenças II e IV estão corretas.

Para Roman Jakobson, teórico de Comunicação, a MENSAGEM é definida como sendo... marque a resposta certa):

A
o código da linguagem;
B
os elementos desprovidos de significação;
C
o teor, ou seja, o conteúdo do discurso;
D
a língua na qual a mensagem flui;
E
a marca da publicidade;

Políticas públicas são

A
apenas aquelas decisões e ações que se revestem de autoridade política soberana.
B
apenas aquelas decisões que são consideradas legítimas por parte dos cidadãos soberanos.
C
apenas as ações coletivas que afetam os interesses da maioria da população de um Estado soberano.
D
as ações coletivas ou individuais que atingem todos os cidadãos de um Estado soberano.
E
as ações que obrigam indistintamente todos os cidadãos de um Estado soberano.
Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em habilidades. No caso dessa empresa, isso significa que
A
a remuneração dos funcionários pode diminuir ou aumentar, de acordo com o desempenho geral do departamento do qual fazem parte, independentemente do resultado geral da empresa.
B
a remuneração de todos os funcionários depende do percentual de participação da empresa no mercado e da relação entre o número de funcionários e os lucros.
C
os funcionários mais antigos são promovidos, sempre que houver novas contratações, e passam a receber salários mais altos ou são transferidos para outros departamentos.
D
os lucros da empresa são divididos, ao final do período, entre todos os funcionários da empresa de forma proporcional ao tempo de trabalho e ao nível hierárquico.
E
os salários aumentam à medida que os funcionários aprendem a operar os vários equipamentos necessários para produzir engrenagens mais complexas.

“Dão-nos prazer e alegria.” A palavra destacada pode ser substituída sem alteração de sentido por

A
divertimento.
B
melancolia.
C
mágoa.
D
ousadia.
E
audácia.
É correto o que se afirma em:
1. O método das partidas dobradas registra toda transação entre dois agentes como dois fluxos em sentidos contrários (crédito e débito).
2. Enquanto um registro representa a natureza econômica da transação, o outro expressa sua contrapartida monetária ou financeira.
3. Os pagamentos internacionais são liquidados em termos monetários, dependendo da taxa de conversão entre as moedas.
A
I, apenas.
B
III, apenas.
C
I e II, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
A sequência organizada das diferentes atividades a serem desenvolvidas no evento, ou seja, o fluxo das diferentes atividades se denomina CORRETAMENTE de:
A
Cerimonial.
B
Programação.
C
Protocolo.
D
Tipologia.