Questões

O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a cultivar forças restritivas, como:

1. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos.
2. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos talentos.
3. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes.
4. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores qualificados ou não, impedindo a renovação do capital intelectual.

Sabemos da grande importância do Plano de Cargos e Salários para uma organização, assim como para os diversos sub sistemas de RH. Analise as alternativas abaixo e escolha a opção que melhor atenda.

I. Para realizar uma entrevista tecnicamente, não é importante conhecermos as descrições de um determinado cargo e os possíveis conhecimentos e as habilidades que serão exigidas do novo colaborador.

II. Para aprovar e dizer que um candidato está apto a exercer uma atividade, o médico da empresa precisa estar seguro das atividades e como são realizadas, quais máquinas, ferramentas e instrumentos são utilizados. Sem estas informações, ele terá dificuldades em tomar a decisão correta.

III. Neste importante departamento (Treinamento e Desenvolvimento) como todos sabem, para produzirmos um treinamento tecnicamente correto, é necessário um conhecimento detalhado das diversas atividades, para formarmos os módulos que vão permitir um aprimoramento do profissional, a fim de que ele exerça com mais qualidade seu trabalho.

Etapa de descrição dos cargos depende exclusivamente de uma outra etapa para que o produto final (a descrição do cargo propriamente dita) seja entregue de forma consistente. Estamos falando da etapa de:

A educação a distância passou por cinco gerações distintas, cada uma delas teve sua relevância e contribuiu para que a educação a distância tivesse o prestígio que tem nos dias atuais. Sobre as gerações de educação a distância, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A primeira geração de educação a distância surgiu na Inglaterra e estava pautada no Tele Ensino, no período de 1850 e 1910.

( ) A terceira geração de educação a distância trouxe como novidade a utilização da multimídia, no período entre 1985 e 1995.

( ) A quarta geração de educação a distância trouxe o M-Learning como alternativa aos serviços telefônicos pagos pelos acadêmicos.

( ) A quinta geração de educação a distância introduz o uso do M-Learning, por meio do uso de multimídia conectada e contextual.

Para que uma pesquisa salarial apresente resultados confiáveis, ela deve ser planejada e obedecer a alguns critérios.
Com base no contexto, analise as afirmativas a seguir.

1. Os cargos a serem pesquisados são os cargos-chave, ou aqueles encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam todas as faixas salariais presentes na organização.
2. As empresas participantes da pesquisa devem ser escolhidas somente conforme sua região geoeconômica.
3. A seleção de empresas deve ser feita somente com base no mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais ousadas e que paguem acima da média do mercado.
4. O manual de coleta de dados deve ser bem elaborado, possuir informações gerais e da política de salários e benefícios praticada pela empresa que está participando da pesquisa.

Analise as alternativas abaixo:

Dentre os investimentos relacinados, escolha o de perfil mais conservador, indicado para aqueles que não querem correr riscos:

Questão 2/5 - Relações Trabalhistas Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: