Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

5.870 questões encontradas(exibindo 6)

Página 56 de 587
A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre adicional de periculosidade.

O empregado tem direito ao adicional de periculosidade quando desempenhar suas atividades mediante a roubos ou outras espécies de violência nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Situações em que ele está sujeito a riscos fora do ambiente de trabalho não estão previstas, como: moradia em local perigos, deslocamento por vias de riscos.
As tarefas repetitivas e doenças virais e infecciosas não são consideradas periculosidade.
A atividade de segurança pessoal contempla recebimento deste adicional.
A
Todas as afirmativas estão corretas.
B
Apenas a afirmativa 1 está correta.
C
Apenas as afirmativas 1 e 2 estão corretas.
D
Apenas as afirmativas 1 e 3 estão corretas.
E
Apenas as afirmativas 2 e 4 estão corretas.
Comentários: 0
Estudar questão

Podemos relacionar a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir:

  • Reconheceu a liberdade de associação.
  • Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho.
  • Marca uma fase intervencionista do Estado.
  • Considerada uma norma democrática.
A
II - IV - I - III.
B
IV - III - II - I.
C
I - II - III - IV.
D
III - I - IV - II.
Comentários: 0
Estudar questão

Qual é a destinação dos percentuais da contribuição sindical de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?

A

5\% (cinco por cento) para a confederação correspondente; 10\% (dez por cento) para a central sindical; 15\% (quinze por cento) para a federação; 60\% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e 10\% (dez por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’.

B

10\% (dez por cento) para a confederação correspondente; 5\% (cinco por cento) para a central sindical; 15\% (quinze por cento) para a federação; 60\% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e 10\% (dez por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’.

C

15\% (quinze por cento) para a confederação correspondente; 10\% (dez por cento) para a central sindical; 5\% (cinco por cento) para a federação; 60\% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e 10\% (dez por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’.

Comentários: 0
Estudar questão
Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa, sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do município para ajuizar reclamação trabalhista. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes:
A
deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamação trabalhista.
B
nenhuma das anteriores
C
pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.
D
pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da Justiça do Trabalho.
E
pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na primeira instância.
Comentários: 0
Estudar questão
No direito brasileiro, a dispensa coletiva
A
depende não do número de empregados dispensados, mas do motivo determinante das dispensas.
B
não é regulada por lei.
C
somente se verifica quando dispensados pelo menos 10 (dez) empregados.
D
somente se verifica quando dispensados pelo menos 50 (cinqüenta) empregados.
Comentários: 0
Estudar questão

No contrato de trabalho por prazo determinado, é possível a prorrogação quando:

A
O prazo inicial não for superior a 1 ano e o empregador precisar de mais tempo
B
O contrato for para serviços temporários e o empregador justificar a necessidade
C
A duração do contrato for superior a 12 meses, com a concordância do trabalhador
D
O trabalhador solicitar, sem necessidade de justificação pelo empregador
Comentários: 0
Estudar questão