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Identifique a opção que responde de maneira correta quais são os 4 Cs do Endomarketing:

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O "rádio corredor" é comum nas empresas em situações como demissão ou contratação de funcionários, fusão com outra empresa, transferência da sede ou de filiais. Mas isso acontece quando as organizações falham na comunicação interna. Esta situação acima pode ser evitada a partir de que valor positivo como resposta aos desafios pertinentes ao dia à dia de uma empresa:
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Acerca da contribuição do perfil de liderança capaz de reverter cenários de transições e conflitos organizacionais gerados pela ausência ou ineficiência de comunicação, assinale a alternativa correta.

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O colaborador de uma empresa de alimentos, após muitos anos exercendo a mesma função, foi promovido à posição de gerente. Depois de um tempo, ele admitiu que não estava preparado para assumir a posição, uma vez que não possuía habilidades para liderar, apesar de nunca ter sido orientado quanto a isso.

Assinale a alternativa que contém as práticas adequadas à gestão de pessoas, a fim de evitar situações como a citada.

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A que prática da Cultura Organizacional pertence o conceito a seguir: "Qualidades e conceitos que desenvolvem o contorno cultural de um grupo estabelecendo padrões de comportamento, de avaliação e imagem":

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Qual é o erro que Claudia pode incorrer?

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A informação é a maior arma de uma organização, portanto as organizações devem utilizar os veículos de comunicação com o objetivo de alcançar o seu público, tanto o interno quanto o externo. Avaliando o exposto, podemos concluir que a escolha dos veículos para a entrega de informação é de extrema importância porque:

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A frase mais apropriada quando falamos de endomarketing é:
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Analise as seguintes afirmativas acerca da Essa se constitui em um processo puramente comparativo, desenvolvido dessa forma por meio de comparações relativas entre rubricas (valores) relacionáveis dentro de uma mesma demonstração PORQUE Na horizontal, são trabalhados valores relativos, ou esses valores são considerados percentualmente para as proporções existentes entre as diversas contas. Analisando as afirmacoes acima, conclui-se que:
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Patrícia era gerente da área de Educação Corporativa de uma organização pública e sabia que a construção de instrumentos de avaliação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação – TD&E precisa considerar indicadores de validade das medidas. Além disso, Patrícia estava preocupada com a avaliação de TD&E no sentido de cobrir diferentes níveis de resultados. Com base na literatura da área, Patrícia compreendeu que era importante que fossem considerados pelo menos os seguintes níveis:

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