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Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
Quanto ao significado de vocábulos empregados no texto, considerando o sentido da informação, assinale a alternativa correta.
I. Atuar junto à administração da escola e / ou do sistema no sentido de viabilizar encontros para debate / estudo / intercâmbio, agilizando meios e condições para tanto.
II. Atentar para as dificuldades apresentadas pelos professores, criando mecanismos que permitam a consulta e a discussão do assunto.
III. Subsidiar com informações e conhecimentos atuais sobre temas complexos de forma direta ou indireta, orientando leituras, dando referências ou propiciando encontros com especialistas na área.
Considerando o profissional da segurança pública e os estudos na disciplina, por meio de seus materiais e do seu livro base, assinale a alternativa que diz respeito corretamente à melhor forma de relacionamento entre o serviço de comunicação oficial e a mídia:
Identifique o índice de mercado voltado para listagem de ações de empresa com governança corporativa diferenciada.
Índice de Ações com Tag Along Diferenciado (ITAG).
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE).
Índice BM&FBovespa Financeiro (IFNC).
Índice BM&FBovespa Dividendos (IDIV).
Índice Bovespa (Ibovespa).
A Administração de Cargos e Salário visa definir as condições de trabalho dos empregados.
A Administração de Cargos e Salário visa incentivar desempenhos.
A Administração de Cargos e Salário visa recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
A Administração de Cargos e Salário visa atrair candidatos ao emprego.
A Administração de Cargos e Salário visa reter os funcionários.
Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura.
Qual é o principal objetivo do treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional?
Qual é a principal função da gestão de pessoas em uma organização?
Reduzir custos de produção
Garantir o recrutamento e a seleção de funcionários
Maximizar o uso da tecnologia
Planejar e organizar a estrutura organizacional
Motivar e desenvolver os colaboradores