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Quais os principais objetivos da integração de novos servidores ao setor público?
Conhecer o histórico da instituição
Adaptação cultural e familiarização com o ambiente de trabalho
Obter informações sobre salários e benefícios
Garantir a aceitação de todos os membros da organização
Ensinar a política de hierarquia
Sobre os métodos alternativos, assinale a alternativa correta:
Pessoas e problemas são sinônimos.
Não há reverência a qualquer método na negociação, as partes são inteiramente livres.
Não se concebe a negociação sob o prisma sistêmico.
A negociação é recheada de técnica. O Brasil reconhece os métodos alternativos de solução.
A vaidade é elemento considerado na negociação de conflitos.
Correspondem às características de uma "família empresária", com exceção de:
As decisões são quase sempre tomadas com base nas emoções.
Tem em seu núcleo os mesmos membros de uma empresa familiar.
Os papéis e as responsabilidades dos familiares em relação à empresa estão baseados em um conjunto claro de regras.
O tipo de vínculo que rege as relações na empresa é mais profissional do que em uma empresa familiar.
Ascendem aos cargos mais altos do negócio aqueles que têm o melhor desempenho.
Não adianta termos um bom catálogo de cargos sem que haja entendimento sobre ele.
Sobre as perguntas que devem estar sempre presentes nas descrições de cargos, analise as afirmações a seguir:
- I. Devemos perguntar “o que faz?”, que está relacionado a uma tarefa ou atribuição específica do cargo.
- II. Devemos perguntar “como faz?”, que está relacionado à maneira que executa determinada tarefa.
- III. Devemos perguntar “para que faz?”, que está relacionado ao motivo pelo qual faz alguma tarefa.
- IV. A pergunta “como faz?” e “para que faz?” só devem ser respondidas caso seja necessário para a compreensão da tarefa ou atribuição, pois muitas vezes a descrição de uma tarefa ou atribuição é óbvia.
Sobre a contabilização dos gastos com o IPVA podemos afirmar:
O pagamento do IPVA é exigido no início do ano, mas o tributo é considerado como um gasto antecipado e o seu dispêndio deve ser distribuído uniformemente, durante o exercício, evidenciando o seu custo mensal.
O IPVA é sempre reconhecido como custo de produção, independente da utilização dos veículos.
O lançamento contábil do IPVA pago antecipadamente deverá ser feito em uma conta do grupo do Ativo Imobilizado.
O IPVA é sempre reconhecido como despesa operacional, independente da utilização dos veículos.
O lançamento contábil do IPVA pago antecipadamente deverá ser feito em uma conta do grupo do Passivo Circulante.
Considerando as duas perspectivas de entendimento do uso do tempo, analise as sentenças a seguir:
I- As pessoas que vivem no tempo tendem a ter dificuldades em cumprir horários.
II- O excesso de autocobrança é uma característica das pessoas que vivem através do tempo.
III- A utilização de agendas e reorganizar local de trabalho auxiliam as pessoas que vivem no tempo.
IV- As pessoas que vivem através do tempo tendem a gostar de planejamentos e procuram cumprir seus compromissos de modo rigoroso.
Assinale a alternativa CORRETA:
O leitor interage com o autor e o texto na medida em que o interpreta. O ato de ler não é uma atividade passiva. A compreensão do leitor está ligada as suas significações e à força que ela assume no contexto. Sobre a que corresponde essa concepção, analise as afirmativas a seguir:
- I- Ao leitor, quando procede a leitura e dota o texto de significado, passando a construtor de novos saberes.
- II- Ao autor do texto, indispensável nessa relação com a leitura.
- III- À leitura passiva, cuja informação está somente no texto.
- IV- Ao texto somente, uma espécie de teia da linguagem.
Assinale a alternativa CORRETA:
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Há inúmeras formas de recompensa, pois cada uma apresenta objetivo específico na busca pela integração entre colaboradores e missão, visão e valores da empresa. E também, o sistema de recompensas não está isolado, há uma interdependência entre este e os demais sistemas de Recursos Humanos, e esta interação que gera efetividade.
II. O contexto atual das organizações exige que se atraia, retenha e motive os funcionários, isso pode ocorrer por meio de um sistema de recompensas. Entretanto, tal mecanismo precisa ser sustentável. Isso só ocorrerá se houver o entendimento de que a ideia do homem complexo é predominante na atualidade, o que gera a compreensão de que as pessoas são movidas por uma grande variedade de incentivos: salário, objetivos e metas, satisfação no trabalho, etc e não apenas pelo dinheiro.