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Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas:

Assinale a afirmativa correta:

A
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira;
B
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira;
C
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da vida pessoal;
D
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio lógico e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira;
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A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho

A

pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.

B

depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.

C

pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.

D

é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

E

não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.

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A disposição sobre conflitos de competência, em matéria tributária, entre a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios; a regulação das limitações constitucionais ao poder de tributar; e estabelecer normas gerais em matéria de legislação tributária, compete à:
A
Lei Ordinária.
B
Lei Complementar.
C
Medida Provisória.
D
Leis Delegadas.
E
Decretos legislativos.
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Trata-se da abordagem de um conflito entre duas partes, que não possuem relacionamento significativo no passado ou contínuo a futuro, portanto, preferem buscar um acordo de forma imediata para por fim à controvérsia ou ao processo judicial. O terceiro, não tem vínculo com nenhuma das partes e pode atuar com mais liberdade e fazê-las refletir sobre as sugestões apresentadas, que nunca são impositivas ou vinculativas. Este método de resolução de conflitos, que visa tão somente ao acordo, é a

A
conciliação.
B
conexão.
C
negociação.
D
mediação.
E
arbitragem.
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No que se refere ao método de mediação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

  • Há a presença de uma terceira pessoa que participa e se responsabiliza pelas decisões dos envolvidos.
  • Há a presença de uma pessoa que auxilia no diálogo e na tomada de decisões.
  • Há a presença de uma terceira pessoa imparcial que facilita o diálogo.
  • Há a presença de uma terceira pessoa, mas a responsabilidade da decisão continua sendo dos envolvidos no conflito.
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Marque a resposta correta:

A
Quando as partes não logram a composição do conflito de interesses pela realização de acordo e se voltam para o Judiciário, objetivando a decisão judicial por meio de julgamento para dirimir a controvérsia.
B
Pela virtude de educar os indivíduos para as diferenças e estimular a tomada de decisões sem a intervenção de terceiros, com a finalidade de por fim aos conflitos de interesses, estimulando o acordo que deve surgir a partir da livre manifestação de vontade das partes.
C
Com a realização de sessões de mediação, com a presença de conciliadores preparados em fundamentos da cidadania e de direitos humanos, que apresentem suas sugestões para a solução da controvérsia das partes.
D
Quando propõe às partes que solucionem o conflito de interesses com a indicação de um acordo, pelo terceiro, objetivando a tomada de decisões estimulada pela proposta conciliatória.
E
Pela realização de audiências judiciais prévias, de conciliação, com a participação de conciliadores nomeados pelo Judiciário, a fim de que proponham o acordo, intervindo na controvérsia das partes, para alcançar a solução do conflito de interesses.
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Questão 61. Luísa estava grávida de 03 meses quando realizou sua primeira ultrassonografia. Durante o exame, o médico comunicou que se tratava de feto anencéfalo. Como Luísa já tinha outros 5 filhos e não tinha boas condições financeiras, decidiu que realizaria um aborto em uma clínica clandestina. Os fatos chegaram ao conhecimento da Promotoria de Justiça que denunciou Luísa pelo crime de aborto. Considerando o caso narrado, é correto afirmar que:

A
que Luísa agiu sob causa excludente da ilicitude do fato.
B
que Luísa agiu sob em razão da manifesta de causa excludente da culpabilidade do agente.
C
que o fato narrado evidentemente é atípico e não constitui crime.
D
que Luísa será criminalmente processada pelo aborto porque realizou fato típico, ilícito e culpável.
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Atualmente, o Brasil compartilha de uma concepção de universidade que, resultou de um processo de construção com base nas IEs de outras partes do mundo. Hoje, algumas universidades apresentam interesse na realização de projetos relacionados a questões sociais. Sobre o contexto histórico das universidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A extensão é considerada o berço do ensino superior, tendo em vista seu potencial para transformar os cenários econômicos.

( ) A prática de extensão requer significativos investimentos na área de laboratórios, bem como na área de equipamentos de ponta.

( ) A extensão na universidade brasileira surge a partir de movimentos políticos e sociais realizados na Universidade Livre de São Paulo.

( ) O movimento extensionista surge nas universidades inglesas, fruto de reivindicações das comunidades marginalizadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
V - V - F - F.
B
F - V - V - F.
C
F - F - V - V.
D
V - F - F - V.
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Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho no âmbito organizacional?

A

Classificar os funcionários de acordo com suas notas de desempenho

B

Motivar os colaboradores a se aprimorarem continuamente

C

Estabelecer punições para os colaboradores com baixo desempenho

D

Determinar o valor dos salários dos funcionários

E

Medir a satisfação dos colaboradores com a empresa

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