Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
66.521 questões encontradas(exibindo 10)
Página 73 de 6.653
No decorrer da evolução do tema de Gestão de Pessoas, as organizações passaram a enxergar o capital humano como parceiro do negócio. Esse conceito significa que:
Uma das características de uma “organização que aprende” é:
O treinamento em desenvolvimento de gestão de pessoas é vital para o sucesso sustentável de qualquer organização. Ao investir em treinamento eficaz, as empresas não apenas melhoram o desempenho e a satisfação dos colaboradores, mas também garantem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Qual é um dos principais benefícios da gestão eficaz de pessoas?
Salário-base de R$1.500,00. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Revivendo as ideias platônicas, ele pregou que a meta do Estado deveria ser fazer com o que povo vivesse uma vida digna (virtuosa), de modo a ascender da civitas térrea (cidade terrena – onde predomina o pecado) para a civitas Dei (cidade de Deus). Esse pensamento se liga às ideias de:
Sobre o treinamento de servidores públicos, é correto afirmar que:
Mariana, renomada escritora da Revista “A vida luxuosa dos artistas”, decidiu elaborar uma pesquisa a respeito da vida pessoal e profissional de conhecido ex-deputado federal que resolveu misteriosamente se retirar da vida pública. Mariana solicitou orientação de um advogado a respeito da necessidade de obter a autorização do ex-deputado federal durante a elaboração da obra. À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que:
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
Diante dessa narrativa e das disposições pertinentes ao tipo societário, é correto afirmar que:
Leia e analise as afirmativas abaixo:
I - A cultura organizacional, por sua vez, é um sistema constituído do resultado enraizado de um padrão de comportamento específico, atinente aos ganhos de sinergia daquele grupo de pessoas, combinado aos processos instaurados em um determinado contexto.
Porque,
II - A cultura organizacional se manifesta por artefatos (estruturas e processos visíveis, tais como vestimentas, layout, etc.), valores assumidos (estratégias, objetivos e filosofias adotadas) e, por fim, pressupostos subjacentes (crença, percepções coletivas, sentimentos e valores compartilhados).
Fonte: Almeida, E.G.; Aleixo, C.N. Empreendedorismo e inovação. – Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2020.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
I - A cultura organizacional, por sua vez, é um sistema constituído do resultado enraizado de um padrão de comportamento específico, atinente aos ganhos de sinergia daquele grupo de pessoas, combinado aos processos instaurados em um determinado contexto.
Porque,
II - A cultura organizacional se manifesta por artefatos (estruturas e processos visíveis, tais como vestimentas, layout, etc.), valores assumidos (estratégias, objetivos e filosofias adotadas) e, por fim, pressupostos subjacentes (crença, percepções coletivas, sentimentos e valores compartilhados).
Fonte: Almeida, E.G.; Aleixo, C.N. Empreendedorismo e inovação. – Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2020.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: