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(ENADE, 2022) Um gerente de Recursos Humanos realizou uma pesquisa de práticas de remuneração em organizações da região geográfica onde está localizada a empresa em que trabalha. Como resultado, verificou que não existiam diferenças significativas entre as remunerações diretas oferecidas, mas que grande parte das empresas que compuseram o painel da pesquisa tinham práticas de remuneração indireta mais agressivas que as praticadas por sua empresa.
Considerando a situação hipotética descrita, a decisão correta desse gerente quanto às práticas de remuneração da empresa, para competir com o mercado, deve ser a de:
Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo. Nessa decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
O acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
Após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
O termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
O termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
¿Qué papel está recuperando actualmente el Estado en políticas de programación económica?
I - Não existe competitividade entre as organizações quanto ao mercado de candidatos.
II - Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas com o intuito de não ficarem desempregados.
III - As pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram não se atrasar e nem faltar ao serviço com medo de serem demitidas.
IV - As empresas dão ênfase ao recrutamento externo para melhorar o potencial humano existente e substituir funcionários internos por profissionais mais qualificados.
É correto o que se afirma em:
Dentre as competências apresentadas a seguir, qual não pode ser considerada soft skill?
A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.
Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial. Além disso, é importante se criar um mapa do plano de carreira, uma programação dos aumentos e enquadramentos salariais. Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:
Assinale a alternativa que aponta o objetivo da prática da variação estilística nas línguas.
Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
- I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e carismática.
- II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a habilidade de escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros.
- III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia exclusivamente em realizações e habilidades profissionais.
- IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais memorável e influente em sua esfera profissional e social.
É correto o que se afirma em: