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Nos termos do art. 800, §3º, da CLT, se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente. Qual é a alternativa correta?
A
O excipiente não tem direito a produção de prova oral.
B
O excipiente pode produzir prova oral, mas não tem direito de ouvir suas testemunhas.
C
O excipiente pode produzir prova oral e tem direito de ouvir suas testemunhas, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente.
D
O excipiente pode produzir prova oral, mas não tem direito de ouvir suas testemunhas por carta precatória.
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(ENADE, 2022) Um gerente de Recursos Humanos realizou uma pesquisa de práticas de remuneração em organizações da região geográfica onde está localizada a empresa em que trabalha. Como resultado, verificou que não existiam diferenças significativas entre as remunerações diretas oferecidas, mas que grande parte das empresas que compuseram o painel da pesquisa tinham práticas de remuneração indireta mais agressivas que as praticadas por sua empresa.
Considerando a situação hipotética descrita, a decisão correta desse gerente quanto às práticas de remuneração da empresa, para competir com o mercado, deve ser a de:

A
Alinhar os salários ao patamar acima da mediana de mercado
B
Aumentar o valor de assistência à alimentação e implantar a assistência à saúde.
C
Incrementar o valor da remuneração variável.
D
Implantar o bônus anual para executivos da empresa.
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Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo. Nessa decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.

O acordo homologado não se equipara à decisão judicial.

Após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.

O termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.

O termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.

A
Nessa decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
B
O acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
C
Após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
D
O termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
E
O termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
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A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.

A
A rotatividade está ligada às entradas e saídas de estoque da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
B
A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
C
A rotatividade está ligada apenas às entradas de pessoas qualificadas na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
D
A rotatividade está ligada apenas à saída de pessoas desqualificadas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
E
A rotatividade está ligada às faltas contínuas que as pessoas cometem na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
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Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial. Além disso, é importante se criar um mapa do plano de carreira, uma programação dos aumentos e enquadramentos salariais. Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:



A
I. Os processos podem ser feitos apenas manualmente, mesmo existindo programas específicos o custo é muito alto e não vale a pena o investimento.
B
II. Com a utilização dos softwares a implantação ficou mais fácil, pois há uma maior segurança nas informações por meio da automação dos dados.
C
III. Pode-se relacionar os perfis exigidos pelos cargos e vincular os funcionários a estes perfis, pode-se desenvolver um controle completo entre as descrições dos cargos e o histórico dos pré-requisitos de todas as revisões já feitas.
D
I e II apenas
E
II e III apenas
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Assinale a alternativa que aponta o objetivo da prática da variação estilística nas línguas.

A
A exploração dos seus recursos apenas no nível semântico de sua estrutura, com finalidade de surpreender, dotando o texto de propriedades particularmente vistosas e criativas.
B
A exploração dos seus recursos no nível sintático de sua estrutura, com finalidade de surpreender, dotando o texto de propriedades particularmente vistosas e criativas.
C
A exploração dos seus recursos no nível fonológico de sua estrutura, com finalidade de surpreender, dotando o texto de propriedades particularmente vistosas e criativas.
D
A exploração dos seus recursos em todos os níveis de sua estrutura, com finalidade de surpreender, dotando o texto de propriedades particularmente vistosas e criativas.
E
A exploração dos seus recursos no nível morfológico de sua estrutura, com finalidade de surpreender, dotando o texto de propriedades particularmente vistosas e criativas.
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Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:

  • I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e carismática.
  • II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a habilidade de escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros.
  • III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia exclusivamente em realizações e habilidades profissionais.
  • IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais memorável e influente em sua esfera profissional e social.

É correto o que se afirma em:

A
I e IV, apenas.
B
III e IV, apenas.
C
II, III e IV, apenas.
D
II e III, apenas.
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