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Sobre o Estatuto das Cidades, assinale a alternativa INCORRETA.
A Administração de Cargos e Salário visa definir as condições de trabalho dos empregados.
A Administração de Cargos e Salário visa incentivar desempenhos.
A Administração de Cargos e Salário visa recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
A Administração de Cargos e Salário visa atrair candidatos ao emprego.
A Administração de Cargos e Salário visa reter os funcionários.
Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura.
Qual é o principal objetivo do treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional?
A prática da corrida de rua ocorre por diversas razões, que envolvem desde a busca por benefícios à saúde e à estética, mas também a integração social, a fuga do estresse da vida moderna e a busca de atividades prazerosas ou competitivas. Além disso, a prática regular da corrida é uma das maneiras mais eficientes para alcançar melhorias na aptidão física. De tal modo, temos como benefícios da corrida de rua:
Qual é a principal função da gestão de pessoas em uma organização?
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
Está correto o que se afirma em:
I. Identificar os objetivos da outra parte, seu ponto de resistência e os custos da desistência da negociação.
II. Alterar os próprios objetivos, o próprio ponto de resistência e os custos que terá com a desistência da negociação.
III. Alterar a percepção da outra parte sobre os próprios objetivos, o próprio ponto de resistência e os custos que ela terá com a desistência da negociação.
IV. Manipular os custos reais do adiamento ou do encerramento das negociações.