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Relacionado a outros formatos para documentar modelos de negócios, como planilhas ou planos de negócios, quais as vantagens do Lean Canvas? Assinale a alternativa correta.
Uma vantagem do Lean Canvas é o fato de ser um plano tradicional e formal.
Uma vantagem do Lean Canvas é o fato de ser um plano clássico, sucinto e formal.
As vantagens do Lean Canvas envolvem o fato de ser um modelo rápido e formal.
Uma vantagem do Lean Canvas é o fato de ser um plano normativo.
As vantagens do Lean Canvas envolvem o fato de ser um modelo rápido, conciso e portátil.
Obtém-se vantagem competitiva quando uma empresa:
A medição do desempenho dos processos em uma organização é uma tarefa de fundamental importância, pois servem de alerta para prevenção e identificação dos problemas, de maneira a direcionar a organização para a melhor adequação dos produtos ou serviços.
Assinale a alternativa que corresponde a classificação dos indicadores de desempenho:
Qual é o objetivo da transformação digital?
Digitalizar documentos em papel.
Utilizar tecnologias digitais para melhorar processos de negócios, aumentar a eficiência e fornecer novos modelos de negócios.
Criar uma cópia física de dados digitais.
Proteger dados contra acesso não autorizado.
Em relação à cultura da Mesopotâmia, assinale a alternativa INCORRETA.
Sobre a segurança pública, qual é a resposta correta?
é dever do Estado
é responsabilidade apenas da polícia
é um direito apenas dos cidadãos
não é garantida pela Constituição
Quais elementos compõe um POP?
Determinação de tarefas, descanso e reuniões entre a equipe de desenvolvimento.
Tarefa e objetivo, Local, Siglas e termos, Escopo, Responsáveis, Materiais, Documentação de referência, Procedimentos, Gráficos e fluxogramas, Perspectiva de revisão, Forma que será gerado e Gestor.
Objetivos, técnica, análise crítica e escopo.
Equipe, checklist, objetivos e desejos.
De acordo com a concepção contemporânea da gestão de pessoas, a fase de agregar pessoas equivale ao processo de:
Reunir pessoas em torno do mesmo ideal.
Capacitar e desenvolver pessoas.
Recrutar e selecionar pessoas.
Potencializar o talento das pessoas.
Criar parcerias entre as pessoas.