Questões
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A técnica que Constitui na compilação ou anotação de todas as ideias ocorridas no processo, as sintetizando, a fim de se chegar ao objetivo comum do grupo.
Brainsmarkting
Brainstorming
Brainwrite
Benchmarking
Quem determina o valor dos produtos e serviços oferecidos por uma organização?
a diretoria
clientes
todos os participantes da cadeia de valor
o departamento de precificação
os custos
Qual é a resposta correta sobre os órgãos de segurança pública?
polícia civil e polícia militar
polícia federal e polícia rodoviária
polícia penal e corpos de bombeiros
polícia federal, polícia penal distrital e corpos de bombeiros militares
Qual a função da ferramenta pincel no Microsoft Word?
Após sofrer uma profunda alteração na sua redação, em fevereiro de 1999, a Norma Regulamentadora (NR) 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), passou a estabelecer em um de seus itens que:
é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado designado para qualquer cargo na CIPA.
os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
o empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho, analisadas na CIPA.
empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até quinze dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.
Uma organização tem como um de seus objetivos fortalecer a qualidade de vida no trabalho e a valorização dos agentes públicos com foco nos valores institucionais e no alcance dos resultados.
Assinale a alternativa que represente o melhor indicador para o objetivo descrito:
Índice médio de satisfação dos servidores em trabalhar no órgão.
Percentual de metas estratégicas alcançadas.
Índice de satisfação dos servidores com suas chefias.
Percentual de servidores que participam da ginástica laboral.
Nota média nas avaliações de desempenho.
Os três modelos-padrão de balanço social, ou relatório de sustentabilidade, disponíveis no Brasil, dois nacionais. Todos visam definir as informações mínimas a serem publicadas para dar transparência às atividades da empresa. Algumas organizações produzem relatórios com formato próprio, geralmente definido por sua área de comunicação, os quais não contêm as informações exigidas por nenhum dos modelos-padrão.