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Assinale a alternativa CORRETA que apresenta possíveis impactos advindos do ambiente interno:
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
Qual é o recurso de acabamento que consiste em dobrar uma folha em quatro, com uma dobra central como parâmetro, seguida de duas outras dobras, à esquerda e à direita dessa, virando as folhas das extremidades para o meio?
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As pessoas gostam de trabalhar no que estão desenvolvendo, em alguns casos o trabalho é uma forma de satisfação e de recompensa quando voluntariamente desempenhado, esse estilo de trabalho é tão natural que para o funcionário é como se fosse descansar ou realizar alguma atividade física, como jogar.
( ) Por natureza, as pessoas não são intrínsecas, realizam as tarefas conforme a solicitação da organização.
( ) As pessoas têm grande potencial de autocontrole e autodisciplina, buscando assumir responsabilidades e desenvolver os objetivos que lhe foram confiados.
( ) O homem tem a tendência de aceitar certa dose de responsabilidade, e a busca por objetivos é uma condição natural do ser humano.
A Liderança é a força psicológica que influencia um grupo de pessoas.
Analisando o perfil de líder solicitado para a vaga, qual estilo de liderança abaixo deve ser mais adequada:
Juca está no processo de coaching para se tornar um melhor gestor. Por essa razão, vai começar a trabalhar a delegação. Para que possa trabalhar essa questão, deverá ter uma atuação diferenciada. Escolha a alternativa a seguir que demonstra as ações corretas com relação à delegação:
Deve nomear um responsável e deixá-lo agir.
Precisa transferir para a equipe todo o poder e a responsabilidade e, após a transferência, não precisa mais acompanhá-la.
Deve preparar previamente a equipe para a função a ser delegada, transferindo uma parte do poder e da responsabilidade e, depois, fazendo o acompanhamento.
Deixar a equipe solta e trabalhando por conta própria.
Deve apenas mandar as pessoas fazerem os trabalhos.
Além de Fayol, outros autores fizeram contribuições à Teoria Clássica da Administração.
Quais foram os princípios sugeridos por Urwick?
A seguir, assinale a única alternativa correta sobre o conceito da função planejamento:
O planejamento está relacionado a tomada de decisão ficando responsável pelo alinhamento dessas decisões com os objetivos específicos da organização.
A função planejamento diz respeito a colocar em prática aquilo que foi devidamente debatido e estabelecido como rumo a ser seguido pela organização.
A função planejamento consiste na checagem das ações tomadas para comparar com os objetivos e conferir se as metas estipuladas serão atingidas.
Em relação a organização, o planejamento diz respeito a definição dos objetivos e metas, e as ações pretendidas para sua realização, antecipando tendências e acontecimentos prováveis.
Uma das diferenças entre o pensamento específico de Marx e Engels e as ideias de alguns de seus discípulos reside no entendimento do conceito de psicologia social. Enquanto os alemães asseguravam que a psicologia social seria determinada pela economia e pelo regime sócio-político, Bukharin (1970), por exemplo,
preferiu entender a psicologia social como elemento inconsciente da mente do sujeito.
definiu a psicologia social como uma construção social sem relação com a economia.
considerou a psicologia social como um reflexo direto das relações de classe.
afirmou que a psicologia social é independente da estrutura social.
disse que a psicologia social deve ser estudada apenas em contextos históricos.