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Marque a alternativa CORRETA a respeito do Viés Interpretação errada da chance.

Em algumas situações podemos interpretar erroneamente as chances de algo dar certo ou errado, levando em consideração eventos que já vivenciamos.

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Com relação as discussões de Freud em A interpretação dos sonhos, coloque V, se a proposição for verdadeira, e F, se a proposição for falsa.
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Como a gestão de pessoas contribui para o clima organizacional?

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Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.

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Analise a afirmativa abaixo: O processo de recrutamento, tem como tarefa primordial, escolher, dentre os candidatos apresentados, aquele que apresenta as competências que mais se adequa ao necessitado pela empresa. Essa afirmativa é:

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Sobre liderança nos custos, é correto afirmar que:

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Com relação ao estilo de liderança democrática, analise as sentenças a seguir:

Assinale a alternativa CORRETA:

I. O líder estimula o seu grupo para tomar as decisões.

II. O líder se pronuncia somente quando solicitado, não tenta avaliar ou regular o andamento das atividades e decisões.

III. O líder determina como fazer na execução de tarefas conforme a necessidade e de preferência de forma inesperada.

IV. O líder orienta o grupo e o conduz no andamento das atividades, entretanto, quanto às críticas e aos elogios reduz apenas aos fatos.

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A utilização de técnicas de imageologia cerebral por Haier permitiu associar (assinale a alternativa VERDADEIRA)
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Existem divergências com relação a base conceitual do estresse, mas esta pergunta deve ser respondida utilizando a proposta apresentada pelo modelo Trifásico de Selye, no qual, o estresse pode progredir e percorrer as 3 fases do modelo, quais são elas:

Qual o termo utilizado para designar um conjunto de sintomas que não necessariamente terão uma causa definida pela possibilidade de terem múltiplos fatores causadores do problema.

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Agora, assinale a alternativa correta:
I. A cultura organizacional define fronteiras criando distinções entre as organizações, proporcionando identidade aos membros das organizações;
II. A cultura organizacional é constituída principalmente por meio de consultoria externa, sendo extremamente fácil de ser modificada;
III. Nas grandes organizações, é comum haver, além de uma cultura organizacional dominante, diversos grupos de subcultura.
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