Questões

Denomina-se “número índice” o quociente de variável enfocada entre datas distintas, sejam elas temporais ou espaciais. O índice só tem significado se as datas a que se refere forem claramente especificadas, determinando a época, o período e o local a que dizem respeito. Nesse quociente, o “numerador” e o “denominador” são chamados, respectivamente, de valor

Sobre a criação da teoria psicanalítica, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) No início, Freud buscou encontrar respostas para sintomas neurológicos que neurologia não conseguia explicar e terminou por formular a sua teoria baseada no inconsciente e na sexualidade.

( ) Para a psicanálise, nossos desejos, pensamentos, lembranças e sentimentos estão alocados de formas distintas em nossa mente, sendo que grande parte dela nos é inacessível; parte esta chamada de Inconsciente.

( ) À princípio, Freud buscou acessar o inconsciente por meio da hipnose, porém esta técnica não funcionava com todos, por isso Freud a abandona e aperfeiçoa a associação livre, que é o processo do falar livremente tudo o que se passa pela cabeça.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Qual é a diferença entre neuroses atuais e psiconeuroses, segundo Freud?

A 'psicopatologia' refere-se ao estudo de:

Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.

( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.

( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.

( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.

( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.

( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.

( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.

O que caracteriza o modelo de liderança transformacional?

Considere que um pesquisador pretenda definir as causas de uma doença rara em determinada comunidade. Para tanto, ele identifica os casos da doença e, para cada caso, escolhe 3 pessoas sadias do mesmo sexo, da mesma etnia, da mesma condição social e que moram na mesma região. Ele pretende, com isso, encontrar sujeitos semelhantes aos doentes, porém sadios, para tentar definir quais fatores podem estar associados ao desenvolvimento da doença. Nessa situação, o tipo de estudo realizado pelo pesquisador é denominado. Escolha uma opção:

As responsabilidades de um líder compreendem: delegar tarefas, influenciar e motivar pessoas, fomentar o comprometimento da equipe, gerenciar projetos, entre outras. Um líder deve desenvolver competências necessárias para promover o engajamento da equipe, efetivar os objetivos da organização e despertar a motivação pessoal e organizacional. A liderança bem-sucedida provoca a motivação dos funcionários e em resultados positivos. Sobre algumas das competências de um líder, analise as sentenças a seguir:

• I- A humildade é uma competência importante para a liderança, refere-se à capacidade de manter-se neutro para que os subordinados não se sintam agredidos.
• II- A comunicação é uma competência importante para a liderança, objetividade e clareza, é facilitador na abordagem com a equipe.
• III- A tomada de decisão é uma importante competência para que

Quanto aos períodos de descanso, a CLT estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de: