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Que é Recrutamento?
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
Processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de que tais dificuldades possam impactar negativamente as atividades da unidade, estrategicamente importantes para o desempenho do órgão, o setor de gestão de pessoas decidiu intervir. Nessa situação hipotética, se for constatado que os servidores trabalham no limite de sua capacidade produtiva, o setor de gestão de pessoas poderá melhorar o desempenho da equipe mediante o estabelecimento de um sistema de recompensas com premiações tangíveis e intangíveis.
I - A avaliação e a finalização são também de extrema importância, pois “entregam” o projeto para o cliente como foi solicitado;
II - Os relatórios e os documentos gerados criam uma “memória” do projeto que podem servir para a construção de novos, para a melhoria de processos futuros e para o registro de todo o procedimento;
III – Os relatórios e os documentos não devem apontar os benefícios gerados pelo projeto, os pontos positivos e negativos abordados pelos participantes e as sugestões para futuros projetos.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
What is the Inspirit event's approach to patient care?
It focuses on the use of technology in patient care.
It emphasizes the importance of empathy and humanization in patient care.
It prioritizes the reduction of costs in patient care.
Considerando o contexto, analise as seguintes afirmativas:
I. Os profissionais de RH precisam cada vez mais serem flexíveis e adaptativos.
II. Os gestores de RH lideram pessoas que nunca viram pessoalmente, pois foram contratados de maneira remota e apenas foram vistos pelas telas do computador.
III. É essencial o entendimento da Cultura Organizacional, bem como da Subcultura do time que os líderes estão inseridos.
IV. Os gestores de RH, cada vez mais são demandados para recrutar globalmente e gerenciar em diferentes culturas.
V. Os gestores de Rh precisam se preocupar apenas com o operacional das organizações, focando em conhecer seus colaboradores e nas funções que eles devem realizar.
No que se refere à avaliação no processo organizacional, assinale a alternativa correta.
A avaliação do desempenho é uma responsabilidade individual.
A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e sua unidade organizacional.
A avaliação do desempenho é uma atividade a ser realizada de forma pontual.
No reforço positivo, explica-se para cada pessoa o que ela está desempenhando corretamente.
No reforço positivo, as punições são aplicadas de maneira privada.
Dentre os itens elencados, qual apresenta uma diferenciação entre o modelo tradicional e a visão estratégica de gestão de pessoas, respectivamente:
O que caracteriza o processo de recrutamento e seleção?
O desenvolvimento de programas de treinamentos internos para líderes
A contratação de novos funcionários sem qualquer critério prévio
A busca e escolha de candidatos para preencher cargos de acordo com as necessidades da empresa
A escolha de candidatos para cargos de direção sem realizar entrevistas
A contratação de funcionários com base apenas em sua experiência prévia
Assinale a alternativa CORRETA, que corresponde ao ano em que o conceito de remuneração estratégica ou por competência no Brasil iniciou a se difundido: