Questões

No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual.
Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos. EXCETO.

A área de recursos humanos tem a responsabilidade da contratação de pessoas para preencher o quadro funcional das organizações. Com isso, surgem considerações relevantes em relação às diferenças e à inclusão social e cultural. As diferenças entre os indivíduos, portanto, referem-se distintas raças, gêneros, fatores de idade, estilos de vida, orientações sexuais e capacidades físicas, entre outras. Buscar a inclusão e a igualdade de oportunidades é, portanto, um desafio que se coloca aos profissionais de RH e que deve ser observado desde o planejamento dos processos de recrutamento e seleção. Considerando o contexto, escolha a alternativa que identifica corretamente a estratégia de administrar as diferenças sociais e culturais dentro das organizações contemporâneas:

Quais são os benefícios do home office para os colaboradores?

Que estratégia pode ajudar a superar obstáculos na gestão de pessoas?

Ficou mais difícil ser um líder agora que há modelos flexíveis de trabalho e funcionários que demandam mais de suas empresas? Não. A questão é o encaixe, como no esporte. Você tem de jogar na posição em que se sai melhor. Mas a pessoa que fazia sucesso 25 anos atrás nessa função pode achar difícil continuar nela se não continuar aprendendo ao longo da vida. Já alguém das novas gerações tende a encontrar mais facilidade. O líder tem de perceber isso, orientar esses profissionais, e vai ter sucesso na sua gestão, independentemente dessas mudanças. Manter um ambiente de diversidade é um desafio difícil para os líderes? Para ser criativo, você precisa ter pessoas diferentes em torno de si. Mas as empresas não prestavam atenção a isso. Agora há essa atenção. Quase todas as inovações surgiram de pequenos grupos com diversidade. Porque elas requerem diferentes inputs. Pode ser diversidade de pensamento, de etnias, de vontade de assumir riscos. Até vencedores do Prêmio Nobel contaram com pessoas muito diferentes deles em seus trabalhos. - Hoje ouvimos bastante sobre a necessidade de se ter uma cultura de aprendizagem nas empresas. Como você vê essa questão? Uma cultura que estimule o autoaprendizado é fundamental. Antes da internet, nos Estados Unidos, eles pegavam um livro, discutiam por duas horas e aprendiam. A maioria dos bilionários tem essa capacidade de aprender sozinhos. Nós construímos os primeiros aviões sem um manual que nos ensinasse. Se não praticar o autoaprendizado, você morre. Considerando as informações apresentadas e o gênero textual que as veicula, avalie as afirmacoes a seguir.

I - “A questão é o encaixe, como no esporte. Você tem de jogar na posição em que se sai melhor.” A passagem apresenta linguagem metafórica: “jogar na posição em que se sai melhor” significa trabalhar na função em que se tem habilidade.

II - Há duas ideias básicas, relacionadas ao sucesso na liderança, na fala do interlocutor que responde às perguntas: promoção do aprendizado constante e atenção para a diversidade.

III - O diálogo mantido entre os interlocutores constrói um gênero textual, a reportagem.

É correto o que se afirma em:

O enriquecimento de cargo é caracterizado por uma reestruturação de determinado cargo realizada para aumentar a satisfação de seu ocupante e promover a redução da rotatividade. Nesse processo, a dimensão do enriquecimento de cargo que se relaciona com o aumento do senso de responsabilidade de seu ocupante é a(o)

Se uma dessas situações ocorrer, quais medidas a empresa deve tomar? Assinale a alternativa que demonstra o efeito de tal situação.

6 - Uma das formas de contratos de trabalho especiais é o contrato para estagiários. Com relação a este contrato, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) O estágio é de realização obrigatória por todos os estudantes do ensino superior.
• ( ) Estágio é o ato educativo escolar obrigatório, desenvolvido no ambiente de trabalho.
• ( ) O estágio obrigatório faz parte do projeto pedagógico do curso que o jovem estiver cursando.
• ( ) O estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Uma empresa pública está realizando um concurso para preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva. A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas num cenário de elevada competição e de dificuldade de se conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego atual. O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma dinâmica compatível com um mercado de