Questões

O Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/1990) estabelece que a criança e o adolescente têm direito à educação, visando ao pleno desenvolvimento de sua pessoa, preparo para o exercício da cidadania e qualificação para o trabalho. Em relação aos deveres do Estado que devem ser assegurados à criança e ao adolescente para garantia dos direitos supracitados, indique a alternativa INCORRETA nos termos da legislação em questão.

Leia com atenção o texto a seguir: Não é necessário a um príncipe ter todas as qualidades mencionadas, mas é indispensável que pareça tê-las. Direi, até, que, se as possuir, o uso constante delas resultará em detrimento seu, e que, ao contrário, se não as possuir, mas afetar possuí-las, colherá benefícios. Daí a conveniência de parecer clemente, leal, humano, religioso, íntegro e, ainda de ser tudo isso, contanto que, em caso de necessidade, saiba tornar-se o inverso. Para Maquiavel,

1. a virtude própria do príncipe está no agir conforme as circunstâncias.
2. se o príncipe não for realmente íntegro, não poderá governar por muito tempo, já que perderá o respeito de seus súditos.
3. o comprometimento com as virtudes tipicamente cristãs é muitas vezes prejudicial à governabilidade.
4. o que tradicionalmente é visto como vício pode ser uma virtude no governo de um Estado.
5. a aparência sempre se fundamenta na essência.

Está correto o que se afirma APENAS em:

Com as mudanças no mercado e nos modos de produção, a estrutura da organização se alterou. Com isso, o departamento de pessoas passou a aderir a novas nomenclaturas e novas formas de gerenciar as pessoas. Com base nesse contexto, analise as sentenças a seguir:

1. Na fase 1, a preocupação principal das empresas era com os custos referentes à mão de obra.
2. Na fase 2, surgiu a função de chefe de pessoal, com objetivo principal de garantir as leis trabalhistas vigentes na época.
3. A fase 3 foi a fase administrativa, e o cargo passa a ser denominado de gerente de recursos humanos.
4. Na fase 4, a base vinha do modelo americano, e os recursos humanos passam a fazer tarefas como recrutamento e seleção.
5. A fase 5 constitui-se como uma fase estratégica, a preocupação está centrada em ter parceiros de negócio.

São as que dirigem as respostas (O que o atrai mais neste trabalho, o desafio?). Este tipo de pergunta só deve ser usado com algum objetivo específico.

Toda empresa precisa contar com profissionais competentes para fazer o recrutamento e a seleção de colaboradores. Entretanto, mesmo com tantos recursos hoje em dia, muitas organizações ainda sofrem com avaliações equivocadas que invariavelmente resultam em uma contratação errada. Mas para quem quer ser competitivo e garantir o crescimento do negócio, é preciso eliminar esses erros, pois eles geram uma série de consequências negativas. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: I- Errar na contratação contribui diretamente para o aumento do turnover em sua empresa. Como consequência, as ferramentas de gestão de pessoas não apresentam o efeito esperado, pois o grupo estará passando por reestruturação a todo o momento. II- Os erros nas contratações erradas geram custos para a organização. Nesse valor, estão embutidas as despesas com um novo processo de contratação (anúncio de vaga, exame admissional, uniforme), treinamento, integração na equipe, entre outras. Assinale a alternativa CORRETA:

A avaliação 360 graus procura agrupar o máximo de informações, envolvendo diversos fatores, a fim de obter um resultado mais autêntico. Com isso, busca-se, também, um feedback mais completo, com uma ampla visão do desempenho da pessoa em determinado cargo. Ao falarmos de requisitos mentais do cargo, analise as opções a seguir:

I- Iniciativa necessária.
II- Concentração visual.
III- Adaptabilidade do cargo.
IV- Supervisão de pessoal.

Assinale a alternativa CORRETA:

Considerando o texto sobre estágio, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. O estagiário tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências e se preparar para assumir um papel importante na sociedade.

II. Na prática, os programas de estágio não deixam de ser processos de triagem de talentos para contratações pelas empresas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. As power skills são habilidades do profissional contemporâneo que mesclam habilidades técnicas e comportamentais a fim de aumentar o desenvolvimento profissional e pessoal, ampliando a atuação deste no mercado profissional.

PORQUE

II. O desenvolvimento das power skills auxiliam as organizações a desenvolverem equipes de alta performance.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos.

I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.

II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.

III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.

IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.

Estão corretas: