Questões

A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.

Conjunto de práticas em que o corpo diretivo decide prestar apoio, visando a recolocação do ex-empregado no mercado de trabalho e, geralmente, atende aos profissionais de níveis gerenciais ou especializados demitidos. Este movimento oferece um benefício ao empregado demitido, trazendo apoio e encorajamento para a volta ao mercado de trabalho. Essa conduta estratégica da área de Gestão de Pessoas pode resultar em estímulo à vinda de capital intelectual, que é uma importante fonte de recursos à empresa. Estamos falando sobre:

Com base no exposto, assinale a alternativa:

No que representa as características da segunda fase, assinale a alternativa:

Qual é a principal diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos?

Sobre recrutamento externo, seleção de pessoas e competências, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta:

O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.

Entre as técnicas de seleção, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.

Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da organização.

Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.

Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização.

O processo de entrevista por competência apresenta como vantagens a possibilidade de avaliar o comportamento do candidato em situações reais e a identificação de competências que não seriam identificadas em outras técnicas de seleção.

Uma senhora de 72 anos está internada na UTI aguardando cirurgia de correção de fratura de colo de fêmur. É hipertensa controlada, faz uso de losartana 50 mg/dia, capacidade funcional prévia à fratura > 4 MET. Sem outras comorbidades, sem doença coronariana, sem disfunção cardíaca ou renal, sem doença cerebrovascular ou diabetes. Pensando no risco cirúrgico dessa paciente, qual conduta deve ser tomada?