Questões

Marque a alternativa que completa corretamente a afirmação a seguir. Uma das consequências do processo de modernidade líquida, assim definido por Zygmunt Bauman (1999), em relação à carreira profissional, é de os profissionais buscarem:

Ato processual é aquele que possui relevância para o processo. Sobre os atos processuais, é correto afirmar que:

Os 125 moradores de um prédio de apartamentos têm soma das idades totalizando 3875 anos. Com base nessa informação, assinale a afirmação incorreta.

Uma das maneiras mais seguras de buscar um modelo de currículo é:

Se as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):

( ) O nível elevado de distância do poder de alguns países indica maior incidência de relações autoritárias.

( ) A baixa necessidade de alguns países no tocante ao controle das incertezas é evidenciada pelo apreço à burocracia.

( ) A inclinação coletivista de alguns países, como o Brasil, indica maior conexão entre os indivíduos.

( ) Índices elevados na dimensão masculinidade/feminilidade revelam sociedades mais masculinas, inclinadas para a competição.

( ) As dimensões da cultura nacional são dinâmicas, podendo os índices de cada país variarem ao longo do tempo.

O termo mercado de trabalho representa:

- A relação entre oferta de trabalho e procura por emprego é diretamente influenciada por uma série de fatores, entre os quais podemos destacar: economia, tecnologia, concorrência, legislação trabalhista, nível de formação dos trabalhadores, entre outros.

- A junção desses dois conceitos, sendo que mercado simboliza o movimento de oferta e procura. Por sua vez, o trabalho representa o ponto focal dessa relação.

- Mercado de trabalho é a relação entre a oferta de oportunidades de trabalho por parte das empresas e a procura por emprego por parte dos trabalhadores.

- Todos esses fatores contribuem para a criação de uma dinâmica de fácil equilíbrio entre a oferta de postos de trabalho e a procura por emprego.

Assinale a alternativa correta:

Frente o exposto, analise cada afirmativa apresentada e selecione aquelas que comprometem o sucesso do processo de onboarding.

1. Tratar a integração e o acolhimento do novo colaborador como mero procedimento burocrático.
2. Não informar as diretrizes e políticas da empresa e o código de ética e conduta.
3. Negligenciar a dimensão psicológica e social do recém-admitido, sem o devido cuidado de oferecer-lhe boas-vindas e sem acolhê-lo de forma a considerar as necessidades sociais e de estima do indivíduo.
4. Não informar os benefícios que a empresa oferece.
5. Delegar a tarefa de apresentação da empresa, para um colaborador sem o devido perfil e a qualificação para tal, sob pena de causar uma impressão equivocada da organização.
6. Fazer comentários que desabonem a organização ou expressar descontentamentos e críticas que possam ferir a ética.
7. Encaminhar o novo colaborador diretamente para o trabalho sem oferecer-lhe as informações necessárias sobre procedimentos burocráticos, horário de trabalho, políticas da empresa, tarefas, condutas, expectativas da empresa e, sobretudo, normas de segurança.
8. Desenvolver expectativas fora da realidade em relação ao que a empresa tem a lhe oferecer.
9. Desprezar a relevância da visão global da organização.
10. Desprezar a perspectiva de cliente interno, deixando o novo colaborador sem saber de quem ele é cliente interno e quem é o cliente interno dele.

Sobre a relação de trabalho e da relação de emprego, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Trabalhador avulso é o prestador de serviços que realiza suas atividades de forma autônoma, com profissionalismo e habitualidade assumindo os riscos de toda a sua atividade, ou seja, ele atua como uma pequena empresa tal como um verdadeiro empregador ao assumir os riscos de suas atividades.

( ) Para se ter caracterizada a relação de emprego é necessário haver subordinação, habitualidade ou não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestado por pessoa física.

( ) O conceito da relação de emprego encontra-se no vínculo contratual entre o empregador e o empregado, ou seja, de um lado uma pessoa física ou jurídica e no outro polo uma pessoa física.

( ) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego. Mas, nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho.

A modernidade modificou todo o ritmo de vida das pessoas e a forma como nos relacionamos com o trabalho, com as outras pessoas, com a natureza etc. Essa forma de relacionar-se trouxe consequências para a sociedade e para o planeta, sendo assim as políticas de crescimento dos Estados da atualidade devem pensar em: