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Hoje em dia, as redes sociais tornam os processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. Há empresas que já adotaram o hábito de monitorar os candidatos a partir de seus perfis no Facebook e LinkedIn, por exemplo, para encontrar informações que vão além do currículo. Dessa forma, podem avaliar o seu comportamento, conhecendo suas postagens, compartilhamentos, tipos de páginas curtidas e comentários feitos. Com relação à visão de recrutador moderno, avalie as asserções a seguir:
I- A maneira de divulgar vagas de emprego mudou: é feita principalmente nas redes sociais, a partir de posts sobre os cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que os seguidores da página da empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras pessoas que tenham o perfil adequado.
II- Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas páginas nas redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se identificar.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
As asserções I e II são proposições falsas.
C
As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas:
( ) A criação de conhecimento pode envolver a realização de pesquisas, tanto internas quanto externas à organização. A pesquisa é uma das formas mais importantes de gerar novo conhecimento, pois permite que a organização investigue um problema ou questão específica e obtenha informações relevantes para resolver esse problema ou questão.
( ) A pesquisa interna pode envolver pode envolver a análise de informações disponíveis publicamente, como relatórios de mercado, estudos de concorrentes ou tendências do setor. Além disso, a organização também pode realizar pesquisas de mercado ou contratar consultores especializados para conduzir pesquisas em áreas específicas.
( ) A pesquisa externa, por sua vez pode envolver a análise de dados da própria organização, como dados financeiros, de vendas, de produção ou de desempenho dos funcionários. Esses dados podem ser analisados para identificar tendências, padrões ou oportunidades de melhoria na organização. De acordo com o material, a sequência correta é:
( ) A criação de conhecimento pode envolver a realização de pesquisas, tanto internas quanto externas à organização. A pesquisa é uma das formas mais importantes de gerar novo conhecimento, pois permite que a organização investigue um problema ou questão específica e obtenha informações relevantes para resolver esse problema ou questão.
( ) A pesquisa interna pode envolver pode envolver a análise de informações disponíveis publicamente, como relatórios de mercado, estudos de concorrentes ou tendências do setor. Além disso, a organização também pode realizar pesquisas de mercado ou contratar consultores especializados para conduzir pesquisas em áreas específicas.
( ) A pesquisa externa, por sua vez pode envolver a análise de dados da própria organização, como dados financeiros, de vendas, de produção ou de desempenho dos funcionários. Esses dados podem ser analisados para identificar tendências, padrões ou oportunidades de melhoria na organização. De acordo com o material, a sequência correta é:
A
A criação de conhecimento pode envolver a realização de pesquisas, tanto internas quanto externas à organização.
B
A pesquisa interna pode envolver a análise de informações disponíveis publicamente, como relatórios de mercado, estudos de concorrentes ou tendências do setor.
C
A pesquisa externa, por sua vez pode envolver a análise de dados da própria organização, como dados financeiros, de vendas, de produção ou de desempenho dos funcionários.
D
A pesquisa não é importante para gerar novo conhecimento.
E
A pesquisa interna não utiliza dados públicos.
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes apenas às competências comportamentais.
A
Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
B
Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
C
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
D
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
E
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes.
Quanto à prática de ginástica laboral, podemos afirmar, EXCETO:
A
Além de despertar um significado de qualidade de vida em quem a pratica, a ginástica laboral também é responsável pela redução de despesas por afastamento médico, acidentes e lesões (LER e DORT), melhorando a imagem da instituição perante os funcionários e a sociedade, além de aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados.
B
O programa de atividades deve ser desenvolvido após uma avaliação simples do ambiente de trabalho e de cada empregador em particular, respeitando a realidade da organização e as condições disponíveis.
C
Sua meta é proporcionar ao funcionário melhor utilização de sua capacidade funcional por meio de exercícios de alongamento, de prevenção de lesões ocupacionais e dinâmicas de recreação.
D
O programa de atividades deve ser desenvolvido após uma avaliação criteriosa do ambiente de trabalho e de cada colaborador em particular, respeitando a realidade da organização e as condições disponíveis.
E
Sua meta é proporcionar ao funcionário melhor utilização de sua capacidade funcional por meio de exercícios de alongamento, de prevenção de lesões ocupacionais e dinâmicas de recreação.
De acordo com (Guns, 1998), qual das alternativas abaixo apresenta o conceito de Aprendizagem Organizacional?
A
Consiste na aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização
B
Consiste em aprender tudo sobre a organização
C
Consiste na preparação das equipes de trabalho de uma empresa, conferindo-lhes as capacidades necessárias para a boa execução de suas funções
D
É o conjunto de treinamentos que visam inserir a cultura organizacional da empresa em seus novos funcionários
E
É a capacidade de um funcionário se especializar em todos os ramos de sua organização
Em um concurso para os cargos A e B, a razão entre o número de candidatos inscritos para o cargo A e o número de candidatos inscritos para o cargo B é \frac{A}{B} . Se, nesse concurso, o número de candidatos inscritos para o cargo B supera em 420 o número de candidatos inscritos para o cargo A, então é correto afirmar que o número total de candidatos inscritos é
A
3 780.
B
3 375.
C
3 370.
D
3 365.
E
3 760.