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Os intérpretes e tradutores de Libras x Português (vice-versa) tiveram sua profissão regulamentada pela Lei no 12.319 de 10 de setembro de 2010. Esta lei estabelece que é atribuição do tradutor e intérprete fazer a interpretação entre as línguas em contato nos mais diversos momentos em que se fizer necessário, efetivando a comunicação entre os envolvidos. Além disso, tradutor e intérprete também devem:
A
auxiliar o surdo nas atividades escolares e extraescolares, colaborando na execução dos exercícios para que este obtenha as melhores notas da turma
B
prestar serviços em depoimentos em juízos, em órgãos administrativos ou policiais
C
coletar informações sobre a comunidade surda para enriquecer seu próprio conhecimento
D
acompanhar o desenvolvimento dos surdos no contexto intraescolar, extraescolar, da vida social e esportivas, incentivando-os nestas diversas atividades
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Uma senhora de 72 anos está internada na UTI aguardando cirurgia de correção de fratura de colo de fêmur. É hipertensa controlada, faz uso de losartana 50 mg/dia, capacidade funcional prévia à fratura > 4 MET. Sem outras comorbidades, sem doença coronariana, sem disfunção cardíaca ou renal, sem doença cerebrovascular ou diabetes. Pensando no risco cirúrgico dessa paciente, qual conduta deve ser tomada?

A
Proceder à operação.
B
Solicitar holter de 24 h para avaliação eletrocardiográfica.
C
Solicitar ecocardiograma de estresse para avaliar risco cirúrgico.
D
Solicitar cintilografia de perfusão do miocárdico para avaliar risco cirúrgico.
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Ao estudarmos o processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (Cardoso, 2017).
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.

I. O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e as necessidades da organização.
II. A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.

A
Ambas estão incorretas.
B
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
C
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
D
Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
E
A primeira está incorreta e a segunda correta.
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De acordo com Jacques e Cason qual conceito de potencial?
A
O potencial de uma pessoa depende do nível de complexidade do processo mental que ela utiliza na resolução de problemas. É uma propriedade inata da pessoa, não se alterando por fatores como nível de educação ou de experiência profissional, e que amadurece ao longo da vida, seguindo padrões que os estudos mostraram ser previsíveis.
B
O potencial de uma pessoa depende do nível de educação que ela possui.
C
O potencial de uma pessoa depende da experiência profissional que ela acumula ao longo da vida.
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Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação. Estas dificuldades seriam:

I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.

A
III e IV.
B
II e III.
C
I e III.
D
I e II.
E
II e IV.
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Em relação às características da tipologia narrativa da qual o texto é um exemplo, só NÃO se verifica no conto de Scliar:
A
indicação da percepção temporal, sugerindo ao leitor a duração do fato narrado.
B
ausência de narrador uma vez que a história é apresentada de modo impessoal.
C
sugestão do espaço em que o episódio ocorre por meio de elementos como “na lona”.
D
presença de personagens com atuações distintas como a sobrinha, os fãs e o juiz.
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Quais as funções do comissário de bordo?

A

Atender aos valores e objetivos da empresa.

B

Estar preparado para passar por inúmeras fases de seleção.

C

Ter conhecimento e fluência em outros idiomas, principalmente inglês e/ou espanhol.

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O absenteísmo e a(o) _______________________interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos.

A

Rotatividade.

B

Seleção.

C

Treinamento.

D

Remuneração.

E

Avaliação de desempenho.

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Imagining a whole diagnostic evaluation process in an institution, we will have, in the feedback, the expected stage where the causes of the symptoms presented in the complaint made by the institution will be revealed. The final product of the feedback, in addition to signaling the investigated causes, would be:

A
Sugestões para mudar funcionários.
B
Sugestões para intervenção psicopedagógica.
C
Sugestões para compra de recursos e mudanças na estrutura física.
D
Sugestões para consultoria especializada.
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Somente na década de 1980 teve-se o início da aplicação da remuneração por competências e de sua discussão nas universidades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
F - V - V - V.
B
V - V - V - F.
C
F - V - V - F.
D
V - F - F - F.
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