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Considerando um cenário onde há maior oferta de emprego e menor quantidade de pessoas procurando colocação, assinale a alternativa mais recomendada para a empresa:

A
A empresa terá mais custos com processo de seleção, pois o excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do candidato adequado.
B
A empresa poderá contratar funcionários com mais qualificação do que o requisitado para a vaga, por salários mais baixos.
C
A empresa pode reduzir os critérios de seleção e investir mais em treinamento para obter o grau de qualificação esperado dos candidatos.
D
A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos do mercado.
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Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:

A
Competência é um termo que surgiu recentemente nas organizações e ainda não possui uma definição clara.
B
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades técnicas de um profissional.
C
Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado para a solução de problemas e para a tomada de decisões.
D
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades comportamentais de um profissional.
E
Competência é um termo que se refere apenas às habilidades cognitivas de um profissional.
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No que diz respeito ao poder e as suas diferentes relações, analise as sentenças a seguir:

I- No poder legítimo, as pessoas concordam com as orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos.

II- O poder coercitivo se prevalece pelo medo para alcançar o objetivo.

III- O poder de recompensa representa o poder que uma pessoa recebe em resultado de sua posição na hierarquia formal.

IV- O poder de transferência se prevalece do carisma do líder.

A
As sentenças I, II e III estão corretas.
B
As sentenças I, III e IV estão corretas.
C
As sentenças II e IV estão corretas.
D
As sentenças III e IV estão corretas.
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É possível listar algumas técnicas e métodos para identificar as competências necessárias para determinado cargo. Algumas dessas técnicas são mais comuns e utilizadas no dia a dia da área de gestão de pessoas. Quais são?

A

Análise de experiências anteriores no mesmo cargo.

B

Entrevistas com os gerentes responsáveis por aquele colaborador.

C

Análise de currículo com perfil adequado e entrevista por competências.

D

Inventário de competências, através da avaliação de desempenho.

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Considerando as ações a serem desenvolvidas pela equipe coordenada pela gerente, conclui-se que:
A
Serão necessários a formação de turmas e o estabelecimento do cronograma do treinamento, que deverão ser negociados com os gerentes das divisões da empresa.
B
O planejamento do processo de capacitação dos empregados deverá incluir o processo de feedback, para que sejam definidas as necessidades de treinamento.
C
Não haverá necessidade de avaliar a efetividade do treinamento, pois o prazo estipulado para o processo é muito curto.
D
O orçamento do treinamento deverá ser apresentado aos gerentes das divisões da empresa adquirida, que não poderão aprovar.
E
Os resultados da avaliação de desempenho dos empregados realizada no ano anterior deverão ser considerados para se definir quem deverá ser treinado.
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Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que:
A
I e II estão corretas.
B
II e III estão corretas.
C
IV está correta.
D
III e V estão corretas.
E
I e V estão corretas.
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Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:
A
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
B
Permite manter a cultura organizacional, evitando mudanças bruscas.
C
Permite manter a estabilidade da equipe, evitando conflitos internos.
D
Permite manter a hierarquia da empresa, evitando mudanças na estrutura organizacional.
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Quais são as perguntas frequentes em entrevistas por competência e qual o objetivo de cada uma delas?

A
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
B
Apenas as afirmativas IV, V e VI estão corretas.
C
Apenas as afirmativas II, III, V e VII estão corretas.
D
Todas as afirmativas estão corretas.
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Assinale a alternativa que NÃO representa uma técnica de seleção de profissionais:

A
agência de emprego
B
dinâmica de grupo
C
entrevista
D
teste de conhecimentos
E
teste psicológico
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Na Abordagem Humanística, a Teoria das Necessidades de Maslow considera que o comportamento do ser humano é orientado pela busca do atendimento de determinadas necessidades dispostas hierarquicamente em uma pirâmide (Pirâmide de Maslow). Nessa teoria, as necessidades mais elementares, localizadas na base da pirâmide, são as necessidades:
A
de poder
B
sociais
C
de estima
D
fisiológicas
E
de realização
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