Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
2.255 questões encontradas(exibindo 10)
Página 14 de 226
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização, ritmo e qualidade de trabalho, inibição, depressão, fatigabilidade, temperamento, inteligência, entre outras é denominado:
A
Atenção concentrada.
B
Palográfico.
C
Quati
D
MBTI
E
Teste de inteligência.
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as capacidades “determinação”, “empatia“ e “cooperação”. A direção da organização quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado nos diversos processos de gestão de pessoas.
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente?
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente?
A
entrevista padronizada; treinamento no cargo.
B
prova de capacidade; coaching.
C
entrevista não diretiva; capacitação em sala de aula.
D
testes psicológicos; leitura de livros e artigos.
E
testes de personalidade; treinamentos experienciais.
Sobre a atual gestão de pessoas, assinale a alternativa:
A
Controlar rigidamente a carreira de funcionários.
B
Manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
C
Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
D
Conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da organização.
Como é chamado momento em que psicólogo expõe ao avaliando suas análises e interpretações?
A
Coaching.
B
Nenhuma assertiva está correta.
C
Entrevista por competência.
D
Devolutiva.
E
Dinâmica de grupo.
Com base na leitura do texto, analise as afirmativas a seguir:
I. Pode-se dizer que o narrador registra tudo o que narra, como se a vida fosse um espetáculo para os olhos.
II. Gabriela é descrita como uma mulher completa, feita só de qualidades positivas.
III. O amor entre Nacib e Gabriela é impossível porque ambos pertencem a culturas diferentes.
Assinale a alternativa que aponta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I. Pode-se dizer que o narrador registra tudo o que narra, como se a vida fosse um espetáculo para os olhos.
II. Gabriela é descrita como uma mulher completa, feita só de qualidades positivas.
III. O amor entre Nacib e Gabriela é impossível porque ambos pertencem a culturas diferentes.
Assinale a alternativa que aponta a(s) afirmativa(s) correta(s).
A
Somente a I está correta.
B
Somente a II está correta.
C
Somente I e II estão corretas.
D
Somente I e III estão corretas.
E
Somente II e III estão corretas.
Considerando as informações sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que:
A
o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação.
B
um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional especializado em mercado de trabalho.
C
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo.
D
dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV de qualidade.
E
um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito.
A concordância verbal que envolve a indicação de porcentagens pode causar confusão na escrita. Em “Atualmente no Brasil 18% dos homens brasileiros são obesos” (2º§), o verbo está no plural uma vez que concorda com o seguinte termo:
A
18%.
B
homens.
C
brasileiros.
D
obesos.
A liderança apresenta significativa importância no adequado desempenho de uma equipe. É importante que o líder tenha como objetivo amplo a resolução de problemas. Isso exige a confiança nos liderados, exercício criativo e autonomia. Participa da criação
A
o foco nas questões.
B
a exploração das alternativas.
C
a valorização do membro mais eficaz.
D
o padrão operacional bem definido.
E
o cumprimento de regras.
Em relação ao início do processo seletivo, é correto afirmar:
A
O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros.
B
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
C
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
D
O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
E
Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
A chamada dinâmica de grupo pode oferecer diversas informações sobre o perfil dos candidatos. Entre os tipos de dinâmicas utilizadas, podemos afirmar que:
A
As dinâmicas vitalizadoras ou vivenciais iniciais correspondem às atividades de 'quebra-gelo' ou de aquecimento do grupo.
B
Os jogos empresariais são as vivências que trabalham com habilidades e comportamentos e são objetos de avaliação dos candidatos.
C
A simulação visa a relaxar os participantes. Pode ser utilizada antes de exercícios que exijam concentração do grupo.
D
As dinâmicas harmonizadoras são uma disputa, com regras que o grupo deve seguir, um alvo que deverá ser atingido e os critérios para definir o ganhador.
E
O exercício de dinâmica principal é uma situação em que o cenário no qual os candidatos atuarão representa modelos reais, tornando possível a reprodução do cotidiano.